一、随着市场经济的发展，公司/企业转让成为常态。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班费的发放问题。本文将探讨公司/企业转让后，员工加班费发放时间的相关规定。<

二、加班费发放的基本原则

1. 合法性：加班费发放必须符合国家相关法律法规的规定。

2. 公平性：加班费发放应公平合理，不得歧视任何员工。

3. 及时性：加班费应在规定的时间内发放，确保员工权益得到保障。

三、加班费发放时间的法律规定

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

3. 地方性法规：部分地方性法规对加班费发放时间也有明确规定，如《上海市劳动合同条例》等。

四、加班费发放时间的具体规定

1. 当月发放：一般情况下，加班费应在当月工资发放时一并支付。

2. 下月发放：如因特殊情况导致当月无法发放，应在下月工资发放时补发。

3. 一次性发放：对于一次性加班的员工，加班费可在加班当天或次月发放。

4. 特殊情况处理：对于因工作性质等原因无法按月发放加班费的，可根据实际情况制定合理的发放时间。

五、加班费发放时间的注意事项

1. 明确加班费计算方式：用人单位应明确加班费的计算方式，确保员工对加班费有清晰的认识。

2. 建立加班费发放台账：用人单位应建立加班费发放台账，便于员工查询和监督。

3. 加强沟通与协商：用人单位与员工应加强沟通与协商，确保加班费发放的及时性和合理性。

六、公司/企业转让后加班费发放的处理

1. 转让前加班费：转让前产生的加班费，应由原用人单位负责发放。

2. 转让后加班费：转让后产生的加班费，由新用人单位负责发放。

3. 转让协议约定：转让协议中可对加班费发放时间进行约定，确保双方权益。

七、公司/企业转让后，员工加班费发放时间的规定应符合国家法律法规和双方协议约定。用人单位应重视加班费发放问题，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

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