本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中，员工工资支付争议的解决方法。文章从法律依据、协商谈判、仲裁途径、司法诉讼、企业社会责任和员工权益保护六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供解决此类争议的参考和借鉴。<

执照转让员工工资支付争议的法律依据

解决执照转让员工工资支付争议需要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在劳动合同期间，无论企业发生何种变更，包括执照转让，都应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。相关法律法规还规定了企业转让执照时，应妥善处理员工的工资、福利待遇等问题。

协商谈判解决工资支付争议

在执照转让过程中，员工工资支付争议的解决首先应尝试协商谈判。企业应与员工就工资支付问题进行沟通，明确双方的权利和义务。在协商过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，同时也要考虑企业的经营状况。通过协商，双方可以达成一致意见，从而解决工资支付争议。

仲裁途径解决工资支付争议

若协商谈判无法解决工资支付争议，可以采取仲裁途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

司法诉讼解决工资支付争议

在仲裁途径无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。司法诉讼是解决工资支付争议的最后手段，具有权威性和公正性。

企业社会责任与员工权益保护

在执照转让过程中，企业应承担社会责任，保障员工的合法权益。企业应遵守国家法律法规，合理调整员工工资，确保员工的基本生活需求得到满足。企业还应关注员工的心理健康，提供必要的心理疏导和支持。

执照转让员工工资支付争议的解决是一个复杂的过程，涉及法律、经济、社会等多个方面。通过法律依据、协商谈判、仲裁途径、司法诉讼、企业社会责任和员工权益保护等多方面的努力，可以有效解决此类争议，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工工资支付争议的重要性。我们建议企业在转让执照时，应充分重视员工的合法权益，积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。企业应遵守国家法律法规，承担社会责任，为员工提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于执照转让、财务咨询、税务筹划等，以帮助企业顺利解决各类争议，实现可持续发展。

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