本文主要探讨了公司/企业转让劳动合同对员工加班费的影响。通过对转让劳动合同的定义、法律依据、实际操作、员工权益保护、加班费计算方式以及相关案例分析等多个方面的详细阐述，旨在为企业和员工提供关于劳动合同转让与加班费问题的全面了解，以保障双方的合法权益。<

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一、转让劳动合同的定义及法律依据

转让劳动合同的定义及法律依据

转让劳动合同，又称劳动合同承继，是指原劳动合同中的权利义务由第三方企业继承，原用人单位与员工之间的劳动合同关系终止，员工与新用人单位建立新的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

转让劳动合同的法律效力

转让劳动合同具有法律效力，员工在新用人单位继续履行原劳动合同约定的权利义务。在转让过程中，员工加班费是否受到影响，需要结合具体情况进行判断。

转让劳动合同的注意事项

在转让劳动合同过程中，企业和员工应关注以下事项：一是确保转让过程合法合规；二是明确原劳动合同中关于加班费的规定；三是关注新用人单位是否履行原劳动合同约定的加班费支付义务。

二、转让劳动合同对员工加班费的影响

加班费计算方式

加班费的计算方式主要包括：法定加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。在转让劳动合同过程中，员工加班费的计算方式是否受到影响，取决于新用人单位是否继续履行原劳动合同约定的加班费支付义务。

加班费支付标准

加班费支付标准通常由原劳动合同约定，转让劳动合同后，新用人单位应继续履行原劳动合同约定的加班费支付标准。若新用人单位降低加班费支付标准，可能侵犯员工合法权益。

加班费支付方式

加班费支付方式包括现金支付和银行转账。在转让劳动合同过程中，新用人单位应继续履行原劳动合同约定的加班费支付方式，确保员工权益不受侵害。

三、员工权益保护

员工权益保护的重要性

员工权益保护是劳动合同转让过程中不可忽视的问题。在转让劳动合同过程中，员工应关注以下权益保护措施：一是要求新用人单位继续履行原劳动合同约定的加班费支付义务；二是关注新用人单位的加班费支付能力；三是了解新用人单位的加班费支付政策。

员工权益保护的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在转让劳动合同过程中，员工可依据此规定维护自身权益。

员工权益保护的途径

员工在转让劳动合同过程中，如发现新用人单位侵犯自身权益，可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。

四、相关案例分析

案例一：加班费支付纠纷

某员工在原用人单位工作期间，因工作需要经常加班。转让劳动合同后，新用人单位降低加班费支付标准，导致员工加班费减少。员工向劳动监察部门投诉，经调解，新用人单位恢复原加班费支付标准。

案例二：加班费支付能力不足

某员工在转让劳动合同过程中，发现新用人单位存在加班费支付能力不足的问题。员工与用人单位协商，要求新用人单位提高加班费支付能力，最终达成一致。

案例三：加班费支付方式变更

某员工在转让劳动合同过程中，发现新用人单位要求变更加班费支付方式。员工与用人单位协商，要求继续采用原劳动合同约定的支付方式，最终达成一致。

五、总结归纳

转让劳动合同对员工加班费的影响主要体现在加班费计算方式、支付标准、支付方式以及员工权益保护等方面。企业和员工在转让劳动合同过程中，应关注相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让劳动合同对员工加班费的影响。我们建议，在转让劳动合同过程中，企业和员工应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。关注员工权益保护，确保员工加班费得到合理支付。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，助力企业顺利实现转让，保障员工合法权益。

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