在市场经济的大潮中，公司或企业的转让已成为常态。转让过程中员工安置责任归属的问题，却常常成为企业、员工以及相关法律人士关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供全面的认识。<

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法律规定的责任归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，应当承担员工安置的责任。具体来说，以下六个方面构成了法律规定的责任归属：

1. 劳动合同的继续履行：转让方应确保转让后的企业继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 经济补偿：转让方需按照法律规定，对因转让而离职的员工进行经济补偿。

3. 社会保险：转让方应确保员工的社会保险关系得到妥善处理，避免因转让而中断。

4. 培训与晋升：转让方需保证员工的培训与晋升机会，不得因转让而降低员工待遇。

5. 劳动争议处理：转让方应积极配合劳动争议处理，维护员工的合法权益。

6. 保密与竞业限制：转让方需妥善处理员工的保密与竞业限制问题，防止商业秘密泄露。

转让方与受让方的责任划分

在转让过程中，转让方与受让方对员工安置责任的具体划分如下：

1. 转让方责任：转让方需在转让合同中明确约定员工安置责任，包括但不限于劳动合同履行、经济补偿、社会保险等。

2. 受让方责任：受让方在接收企业后，应继续履行原劳动合同，保障员工权益。

3. 双方协商：转让方与受让方可就员工安置责任进行协商，达成一致意见。

员工安置的具体措施

在转让过程中，以下六个方面的具体措施有助于妥善安置员工：

1. 信息沟通：转让方与受让方应积极与员工沟通，了解员工需求，确保信息透明。

2. 培训与辅导：转让方可提供培训与辅导，帮助员工适应新环境。

3. 岗位调整：根据企业实际情况，对员工进行岗位调整，确保员工利益。

4. 薪酬福利：确保员工薪酬福利不受转让影响，维持原有水平。

5. 劳动合同续签：转让方与受让方应确保劳动合同续签，保障员工权益。

6. 离职手续：为离职员工办理离职手续，确保其合法权益。

员工安置的风险防范

在转让过程中，以下六个方面的风险需引起关注：

1. 员工情绪波动：转让过程中，员工情绪波动较大，需妥善处理。

2. 商业秘密泄露：转让过程中，需加强商业秘密保护，防止泄露。

3. 劳动争议：转让过程中，劳动争议可能增多，需提前预防。

4. 社会保险中断：转让过程中，需确保社会保险关系顺利转移。

5. 经济补偿纠纷：转让方与受让方可能因经济补偿产生纠纷。

6. 竞业限制争议：转让过程中，竞业限制争议可能发生。

在转让过程中，员工安置责任归属问题至关重要。转让方与受让方应充分履行责任，确保员工权益。企业应加强内部管理，提高员工满意度，降低转让过程中的风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置责任归属的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，明确责任划分，确保员工权益。我们提供以下服务：

1. 转让咨询：为企业提供转让过程中的法律、财务、税务等方面的咨询服务。

2. 员工安置方案：根据企业实际情况，为企业量身定制员工安置方案。

3. 转让流程指导：协助企业顺利完成转让流程，降低风险。

4. 后续服务：转让完成后，为企业提供后续服务，确保企业稳定发展。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业成功转型。

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