随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。在新公司接手后，原公司欠薪问题时常引发争议。本文将探讨新公司转让后，原公司欠薪的追偿时效如何计算。<

二、欠薪追偿时效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对用人单位的欠薪追偿时效为两年。这意味着，劳动者从知道或应当知道其权利受到侵害之日起，两年内可以向用人单位主张欠薪。

三、新公司转让对欠薪追偿时效的影响

在新公司转让的情况下，原公司的债务包括欠薪债务会依法转移给新公司。原公司欠薪的追偿时效不会因为公司转让而中断。

四、追偿时效的计算起点

追偿时效的计算起点是劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日。在新公司转让的情况下，如果劳动者在转让前已经知道或应当知道欠薪问题，那么追偿时效的计算应从转让前开始计算。

五、追偿时效的中断

如果劳动者在追偿时效期间，通过诉讼、仲裁等方式向原公司主张权利，那么追偿时效将中断。中断后，追偿时效重新开始计算。

六、追偿时效的延长

在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力等原因无法行使权利，追偿时效可以适当延长。但延长的时间不得超过两年。

七、新公司对原公司欠薪的承担

在新公司转让后，新公司应当承担原公司的债务，包括欠薪债务。劳动者可以向新公司主张原公司的欠薪。

八、追偿时效的注意事项

劳动者在追偿时效期间，应注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明其权利受到侵害。劳动者应密切关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知新公司转让后原公司欠薪追偿时效的重要性。我们建议，在新公司转让过程中，双方应明确约定原公司债务的承担方式，以避免后续纠纷。劳动者在发现欠薪问题时，应及时采取法律手段维护自身权益。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括债务转移、合同审查等，确保您的权益得到充分保障。如您有任何疑问，欢迎访问我们的网站（https://www.zhuanzhizhao.com）了解更多信息。

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