随着企业间的合作与交流日益频繁，员工社保卡的转让现象也逐渐增多。当员工因工作调动或其他原因需要将社保卡转让至新公司时，原公司需要履行一系列手续以确保社保权益的顺利过渡。本文将围绕员工社保卡转让后，原公司需要做什么展开讨论，旨在帮助读者了解相关流程和注意事项。<

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一、核实员工信息

在员工社保卡转让前，原公司首先需要核实员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、社保卡号等。这一步骤至关重要，因为错误的个人信息可能导致社保权益无法正常转移。

二、终止原社保关系

确认员工信息无误后，原公司需与当地社保机构联系，办理终止原社保关系的手续。这包括提交相关资料、填写申请表等，以确保员工在离开公司后不再享受原公司的社保待遇。

三、办理社保转移手续

原公司需协助员工办理社保转移手续，包括填写转移申请表、提交相关证明材料等。这一过程可能涉及多个环节，原公司需耐心指导员工，确保手续办理顺利。

四、通知新公司接收社保转移

在员工社保转移手续办理完毕后，原公司需及时通知新公司接收社保转移。这有助于新公司了解员工的社保情况，确保其在新公司的工作期间能够享受相应的社保待遇。

五、协助员工办理医疗报销

在员工社保卡转让期间，原公司需协助员工办理医疗报销手续。这包括提供相关证明材料、协助员工填写报销单等，以确保员工的医疗费用能够及时得到报销。

六、清理员工社保账户

在员工离开公司后，原公司需清理其社保账户，包括核对账户余额、办理账户注销等。这一步骤有助于避免账户信息泄露和资金损失。

七、更新员工信息

原公司需及时更新员工信息，包括在内部系统中删除员工信息、更新社保账户等。这有助于公司掌握员工动态，提高管理效率。

八、协助员工了解社保政策

原公司需协助员工了解社保政策，包括社保待遇、缴费标准等。这有助于员工在离开公司后，能够更好地维护自己的权益。

九、办理社保关系转移证明

在员工社保转移手续办理完毕后，原公司需为员工办理社保关系转移证明。这有助于员工在新公司办理相关手续时，提供有效证明。

十、协助员工办理退休手续

对于即将退休的员工，原公司需协助其办理退休手续，包括提交相关材料、办理退休金领取等。

员工社保卡转让后，原公司需要从多个方面进行操作，以确保员工社保权益的顺利过渡。从核实员工信息、终止原社保关系到协助员工办理退休手续，每个环节都需谨慎处理。只有这样，才能确保员工在离开公司后，能够继续享受应有的社保待遇。

上海加喜财税公司服务见解：

在员工社保卡转让过程中，原公司需要承担诸多责任。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（https://www.zhuanzhizhao.com）致力于为客户提供全方位的服务。我们深知员工社保卡转让的重要性，我们提供以下服务：

1. 专业指导：为原公司提供详细的社保卡转让流程指导，确保手续办理顺利。

2. 代理办理：协助原公司办理社保转移手续，节省时间和精力。

3. 资料审核：对员工社保卡转让所需资料进行审核，确保无误。

4. 法律咨询：为原公司提供法律咨询，解决转让过程中可能出现的纠纷。

5. 后续跟进：在员工社保卡转让完成后，提供后续跟进服务，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供优质的服务。如果您在员工社保卡转让过程中遇到任何问题，欢迎随时联系我们。

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