居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在居间合同中，居间人扮演着重要的角色，其报酬的计算方式直接关系到双方的权益。本文将围绕居间合同中居间人报酬的计算展开讨论。<

二、居间人报酬的计算原则

1. 约定优先原则：居间合同中应当明确约定居间人报酬的计算方式。若合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 公平合理原则：若合同中未约定或约定不明确，则应遵循公平合理原则，综合考虑居间人的服务内容、难度、成果等因素来确定报酬。

3. 实际成果原则：居间人报酬的计算应与实际成果挂钩，即根据居间人促成合同订立的实际效果来确定报酬。

三、居间人报酬的计算方式

1. 固定报酬：居间合同中可以约定固定的报酬金额，无论实际成果如何，居间人都能获得该报酬。

2. 比例报酬：居间人报酬可以按照委托人支付给第三方的合同金额的一定比例来计算。

3. 阶梯式报酬：根据居间人促成合同订立的实际效果，设定不同的报酬标准，效果越好，报酬越高。

4. 提成制：居间人报酬可以与委托人支付给第三方的合同金额直接挂钩，按提成比例计算。

5. 混合制：将上述几种方式结合，根据实际情况灵活运用。

四、居间人报酬的计算因素

1. 居间人服务内容：服务内容越复杂、难度越高，报酬应相应提高。

2. 居间人专业能力：居间人的专业能力越强，成功率越高，报酬也应相应提高。

3. 市场行情：根据市场行情，合理确定居间人报酬水平。

4. 合同金额：合同金额越高，居间人报酬也应相应提高。

5. 实际成果：实际促成合同订立的效果越好，报酬越高。

五、居间人报酬的支付方式

1. 一次性支付：在居间人完成服务后，一次性支付报酬。

2. 分期支付：根据居间人完成的服务阶段，分期支付报酬。

3. 按月支付：居间人每月完成一定工作量后，按月支付报酬。

六、居间人报酬的争议解决

1. 协商解决：双方在合同履行过程中，如对报酬有争议，应首先通过协商解决。

2. 调解解决：若协商不成，可申请调解机构进行调解。

3. 仲裁解决：若调解不成，可申请仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼解决：若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

七、上海加喜财税公司对居间人报酬计算的见解

上海加喜财税公司认为，在居间合同中，居间人报酬的计算应遵循公平、合理、实际成果的原则。公司建议，双方在签订合应明确约定报酬的计算方式、支付方式及争议解决机制，以保障双方的合法权益。公司强调，在实际操作中，应根据居间人的服务内容、难度、成果等因素，合理确定报酬水平，确保合同的顺利履行。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供高效、便捷的服务，助力企业实现转型升级。

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