随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的行为。在公司转让过程中，员工工资未结算的问题时有发生，给员工带来了困扰。本文将围绕公司转让后工资未结算找谁协商这一问题，从六个方面进行详细阐述，旨在为员工提供解决问题的思路。<

一、公司转让后工资未结算的原因分析

1. 转让方与受让方之间沟通不畅，导致工资结算信息传递不及时。

2. 转让方在转让过程中存在财务问题，无力支付工资。

3. 受让方对原公司员工工资情况不了解，导致工资结算出现延误。

二、公司转让后工资未结算的协商对象

1. 原公司法定代表人：作为公司的代表，法定代表人有责任协调解决工资未结算问题。

2. 转让方：作为原公司股东，转让方有义务协助解决工资未结算问题。

3. 受让方：作为新公司股东，受让方应承担起解决工资未结算问题的责任。

三、与法定代表人协商

1. 了解法定代表人联系方式，通过电话或邮件与其沟通。

2. 准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。

3. 在沟通中保持冷静，理性表达自己的诉求。

四、与转让方协商

1. 联系转让方，了解其转让原因及财务状况。

2. 要求转让方提供原公司财务报表，以便了解工资结算的具体情况。

3. 协商转让方协助解决工资未结算问题，如垫付工资等。

五、与受让方协商

1. 了解受让方的基本情况，如公司规模、财务状况等。

2. 要求受让方提供原公司员工工资结算方案。

3. 协商受让方尽快解决工资未结算问题，确保员工权益。

六、法律途径解决

1. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

3. 遵循仲裁程序，维护自己的合法权益。

公司转让后工资未结算问题，员工可以通过与法定代表人、转让方、受让方协商或法律途径解决。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，并准备好相关证据。了解公司转让的相关法律法规，有助于提高解决问题的效率。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后工资未结算问题对员工的影响。我们建议，员工在遇到此类问题时，首先应尝试与公司内部相关人员进行协商。若协商无果，可寻求法律援助。我们提供专业的公司转让服务，确保转让过程顺利进行，降低员工在工资结算方面的风险。在转让过程中，我们注重保护员工合法权益，为员工提供有力保障。

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