本文主要探讨了在公司/企业进行股权转让的过程中，如何确定工资发放权属的问题。文章从股权转让的基本概念、工资发放权属的法律规定、股权转让对工资发放权属的影响、工资发放权属的变更程序、工资发放权属的争议解决以及相关法律法规等方面进行了详细阐述，旨在为股权转让过程中的工资发放权属问题提供参考和指导。<

一、股权转让的基本概念

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。股权转让是公司治理中的重要环节，涉及到公司的股权结构、经营决策等多个方面。在股权转让过程中，工资发放权属的确定是保障劳动者权益和公司正常运营的关键问题。

二、工资发放权属的法律规定

根据我国《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规，工资发放权属通常归属于公司。公司作为劳动者与股东之间的桥梁，负责制定工资政策、发放工资以及处理与工资相关的各项事务。在股权转让过程中，除非法律法规另有规定，否则工资发放权属不应受到影响。

三、股权转让对工资发放权属的影响

1. 股权转让不会改变公司性质，因此工资发放权属不应受到影响。

2. 股权转让可能导致公司经营状况发生变化，进而影响工资发放。但这是公司经营风险的一部分，不应成为影响工资发放权属的理由。

3. 股权转让过程中，如涉及公司重大决策，可能影响工资发放政策。需确保决策符合法律法规，并保障劳动者权益。

四、工资发放权属的变更程序

1. 股权转让前，公司应明确工资发放权属，并在股权转让协议中予以约定。

2. 股权转让后，如需变更工资发放权属，应经全体股东同意，并按照法定程序进行。

3. 变更工资发放权属时，应保障劳动者的合法权益，确保工资发放的连续性和稳定性。

五、工资发放权属的争议解决

1. 如股权转让过程中发生工资发放权属争议，可协商解决。双方应本着公平、公正、合理的原则，寻求共识。

2. 协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，维护劳动者合法权益。

3. 如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

六、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国民事诉讼法》

在股权转让过程中，工资发放权属的确定是保障劳动者权益和公司正常运营的关键问题。本文从多个方面对股权转让，工资发放权属如何确定进行了详细阐述，旨在为股权转让过程中的工资发放权属问题提供参考和指导。

上海加喜财税公司服务见解

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