一、在公司转让过程中，员工加班费争议是一个常见的问题。由于公司转让涉及多方利益，员工在权益保护方面可能会遇到困难。本文将探讨员工在公司转让后加班费争议的解决方法。<

二、争议产生的原因

1. 加班费计算标准不明确：员工与原公司签订的劳动合同中，可能对加班费的计算标准没有明确规定，导致转让后产生争议。

2. 转让方与受让方责任划分不清：在转让过程中，转让方和受让方对员工加班费的责任划分不明确，容易引发争议。

3. 员工权益保护意识不足：部分员工对公司转让后的加班费问题缺乏了解，导致权益受损。

三、解决争议的途径

1. 协商解决：员工与公司进行友好协商，明确双方责任，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法裁决。

3. 诉讼途径：员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、解决争议的具体步骤

1. 收集证据：员工需收集与加班费相关的证据，如加班记录、工资条等。

2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益。

3. 选择解决途径：根据实际情况，选择合适的解决途径。

4. 提交申请：按照所选途径提交相关申请材料。

5. 参与调解或庭审：根据解决途径，参与调解或庭审。

6. 获取裁决结果：根据裁决结果，执行相关决定。

五、解决争议的注意事项

1. 及时维权：员工发现加班费问题后，应尽快采取行动，避免权益受损。

2. 保留证据：在维权过程中，保留相关证据，为后续解决争议提供依据。

3. 了解政策：关注国家相关政策，了解加班费计算标准等。

4. 寻求专业帮助：如遇到复杂情况，可寻求律师等专业人士的帮助。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，部分员工发现原公司未支付其加班费。员工与受让公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，判定受让公司应支付员工加班费。

七、员工在公司转让后加班费争议的解决，需要员工、公司及相关部门共同努力。通过协商、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。在此过程中，员工应提高权益保护意识，了解相关法律法规，积极维权。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让后加班费争议的解决，关键在于明确责任主体和权益保护。我们建议，员工在遇到此类问题时，首先应与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。员工应积极收集证据，了解相关法律法规，提高自身维权能力。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将始终关注员工权益保护，为员工提供法律咨询、调解等服务，助力解决加班费争议。

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