一、在公司转让过程中，员工赔偿问题常常成为焦点。一方面，原公司希望减轻负担，员工权益保护也是法律所关注的。本文将探讨公司转让员工赔偿是否可以由原公司承担。<

二、员工赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务，劳动者同意继续履行劳动合同的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 《劳动合同法》还规定，用人单位转让部分业务，劳动者不同意继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 《公司法》规定，公司合并、分立、转让部分资产等情形下，应当依法处理员工权益。

三、公司转让员工赔偿的责任主体

1. 根据法律规定，公司转让员工赔偿的责任主体是受让公司。

2. 原公司虽然在转让过程中扮演了一定的角色，但其并非直接承担员工赔偿责任的主体。

3. 在特定情况下，原公司可能需要承担一定的连带责任。

四、原公司承担员工赔偿的可能性

1. 如果受让公司无力承担员工赔偿，原公司可能需要承担部分责任。

2. 在公司转让过程中，原公司可能对员工权益保护存在过错，如未履行告知义务等，此时原公司可能需要承担赔偿责任。

3. 如果员工赔偿涉及原公司的资产，原公司可能需要承担一定的责任。

五、员工赔偿的具体情况

1. 员工赔偿包括经济补偿、医疗费、赔偿金等。

2. 经济补偿包括工资、奖金、津贴等。

3. 医疗费包括因工受伤、疾病等产生的医疗费用。

4. 赔偿金包括因公司转让导致员工权益受损的赔偿。

六、员工赔偿的解决途径

1. 员工可以通过与受让公司协商解决赔偿问题。

2. 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

公司转让员工赔偿是否可以由原公司承担，需要根据具体情况进行分析。在一般情况下，受让公司是员工赔偿的责任主体。在特定情况下，原公司可能需要承担一定的责任。员工在处理赔偿问题时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工赔偿问题至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议，在转让前，双方应充分沟通，明确员工赔偿的责任主体。受让公司应确保自身财务状况良好，以承担员工赔偿责任。对于原公司，若存在过错，应积极配合员工解决赔偿问题。在处理员工赔偿时，双方应遵循法律法规，确保员工权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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