一、在企业转让过程中，社会保险的处理是一个不可忽视的重要环节。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，关系到员工的切身利益。本文将详细探讨企业转让协议书中转让后公司社会保险的处理方法。<

二、社会保险的继承性

1. 社会保险具有继承性，即员工在原企业缴纳的社会保险可以继续在新的企业缴纳。

2. 在企业转让过程中，新企业应继续承担原企业员工的社保责任，确保员工的社保权益不受影响。

三、社会保险的转移手续

3. 社会保险转移手续主要包括以下步骤：

a. 原企业向当地社保机构提出转移申请；

b. 新企业向当地社保机构提供相关资料，包括员工身份证、劳动合同等；

c. 社保机构审核通过后，办理转移手续。

四、社会保险的缴费问题

4. 在企业转让后，新企业应按照当地社保政策，继续为员工缴纳社会保险费。

5. 新企业应确保员工的社会保险缴费基数、缴费比例等符合当地规定。

6. 如有特殊情况，新企业应与原企业协商解决，确保员工的社保权益。

五、社会保险的待遇问题

7. 社会保险待遇包括养老金、医疗保险待遇、失业保险待遇等。

8. 在企业转让后，员工的社保待遇不受影响，新企业应继续支付员工的社保待遇。

9. 如有员工因企业转让而中断社保待遇，新企业应积极协助员工恢复待遇。

六、社会保险的争议处理

10. 在企业转让过程中，如出现社会保险争议，可采取以下措施解决：

a. 双方协商解决；

b. 向当地社保机构投诉；

c. 依法申请仲裁或提起诉讼。

七、企业转让协议书中转让后公司社会保险的处理，关系到员工的切身利益。新企业应充分认识到这一点，严格按照相关政策法规，确保员工的社保权益。原企业也应积极配合新企业，共同维护员工的利益。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对企业转让协议书中的转让后公司社会保险如何处理？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知社会保险在企业转让过程中的重要性。我们建议，在签订企业转让协议书时，应明确约定转让后公司社会保险的处理方式，包括转移手续、缴费问题、待遇问题等。新企业应主动与原企业沟通，确保社会保险的顺利转移和员工的权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和税务筹划服务，帮助企业顺利完成转让，确保社会保险等问题的妥善处理。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。

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