一、在公司/企业转让过程中，员工劳动合同的终止条件是一个重要的法律问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响到公司的正常运营。本文将详细解析公司/企业转让中员工劳动合同终止的条件。<

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二、法定解除条件

1. 员工严重违反公司规章制度

在转让过程中，如果员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、严重失职等，公司有权解除劳动合同。

2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

员工在转让过程中患病或非因工负伤，经过规定的医疗期满后，不能从事原工作，公司可以解除劳动合同。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

如果员工在转让过程中不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

在转让过程中，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。

三、协商解除条件

1. 双方协商一致

在转让过程中，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 员工提出解除劳动合同

员工在转让过程中提出解除劳动合同，公司应当予以同意。

四、法定终止条件

1. 劳动合同期满

在转让过程中，如果劳动合同期满，双方可以选择不再续签。

2. 员工退休、死亡或者被宣告失踪

在转让过程中，如果员工退休、死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。

3. 法律、法规规定的其他情形

在转让过程中，如果出现法律、法规规定的其他情形，劳动合同终止。

五、特殊情形下的劳动合同终止

1. 员工在试用期内

在转让过程中，员工在试用期内，公司可以解除劳动合同。

2. 员工在孕期、产期、哺乳期内

在转让过程中，员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。

六、员工权益保障

1. 经济补偿

在转让过程中，公司应当依法支付员工经济补偿。

2. 社会保险

在转让过程中，公司应当依法为员工缴纳社会保险。

3. 劳动关系转移

在转让过程中，公司应当依法将劳动关系转移给新的用人单位。

公司/企业转让中员工劳动合同终止条件较为复杂，涉及法定解除条件、协商解除条件、法定终止条件等多个方面。在实际操作中，公司应当依法处理员工劳动合同的终止问题，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

在公司/企业转让过程中，员工劳动合同的终止条件是至关重要的。我们建议，在转让前，公司应与员工充分沟通，明确劳动合同终止的条件和程序，确保员工的合法权益得到保障。公司应依法处理员工的经济补偿、社会保险等问题，维护良好的劳动关系。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，以帮助公司在转让过程中顺利解决员工劳动合同问题，确保转让过程的顺利进行。

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