本文旨在探讨公司转让过程中员工遣散赔偿的争议调解期限规定。文章从法律依据、调解机构、调解程序、调解期限、调解结果及法律效力等方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

公司转让员工遣散赔偿的争议调解期限规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。这些法律法规明确了员工在转让过程中享有的权益，以及企业应承担的责任。

二、调解机构

公司转让员工遣散赔偿的争议调解机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括员工遣散赔偿争议。如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、调解程序

调解程序主要包括以下几个步骤：1. 当事人申请调解；2. 调解机构受理；3. 调解机构进行调查取证；4. 调解机构组织调解；5. 调解达成协议或调解失败。

四、调解期限

1. 劳动争议仲裁委员会受理调解申请后，应在收到申请之日起60日内作出调解决定。特殊情况经批准，可以延长30日。

2. 人民法院受理调解申请后，应在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

3. 调解期限自调解机构受理调解申请之日起计算。

五、调解结果

调解结果分为调解成功和调解失败两种情况。调解成功，当事人应按照调解协议履行各自的权利和义务；调解失败，当事人可依法提起诉讼。

六、法律效力

调解协议具有法律效力，当事人应按照调解协议履行各自的权利和义务。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。

公司转让员工遣散赔偿的争议调解期限规定旨在保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。了解相关法律法规和调解程序，有助于企业和员工在争议发生时，及时采取有效措施，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工遣散赔偿争议的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，合理制定员工遣散赔偿方案，以减少争议的发生。我们提供专业的法律咨询和调解服务，协助企业和员工解决争议，确保双方权益得到保障。在上海加喜财税公司，我们致力于为客户提供全方位、高效、专业的公司转让服务，助力企业稳健发展。

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