在公司转让的过程中，工资问题往往是一个容易被忽视的环节。尤其是在转让过程中，原公司可能存在工资未结清的情况。那么，在这种情况下，员工是否可以要求支付工资拖欠赔偿金呢？本文将对此进行详细探讨。<

二、工资拖欠的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、员工要求支付工资拖欠赔偿金的依据

1. 员工与原公司之间存在合法有效的劳动合同关系。

2. 原公司存在工资未结清的情况。

3. 员工已按照劳动合同约定履行了工作职责。

四、员工如何维权

1. 员工可以向原公司提出书面要求，要求支付工资拖欠赔偿金。

2. 如果原公司拒绝支付，员工可以向当地劳动行政部门投诉。

3. 员工还可以向人民法院提起诉讼，要求原公司支付工资拖欠赔偿金。

五、公司转让中的工资问题处理

1. 在公司转让过程中，原公司应当与员工协商解决工资问题。

2. 如果协商不成，原公司应当依法支付工资拖欠赔偿金。

3. 新公司接手后，应当继续履行原劳动合同，确保员工工资的支付。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，发现原公司存在工资未结清的情况。员工小王向原公司提出支付工资拖欠赔偿金的要求，但原公司拒绝支付。小王遂向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令原公司支付工资拖欠赔偿金。此后，小王又向人民法院提起诉讼，最终法院判决原公司支付工资拖欠赔偿金。

七、

在公司转让过程中，工资问题是一个不容忽视的问题。员工有权要求支付工资拖欠赔偿金，原公司应当依法履行支付义务。新公司接手后，也应当继续履行原劳动合同，确保员工工资的支付。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资问题的复杂性。我们建议，在处理公司转让工资未结清问题时，应遵循以下原则：

1. 尊重劳动者权益，确保工资支付合法合规。

2. 妥善处理原公司与员工之间的工资纠纷，避免法律风险。

3. 在公司转让过程中，加强沟通协调，确保工资问题的顺利解决。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于公司转让、工商注册、税务筹划等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为客户提供全方位的支持和保障。如有关于公司转让工资未结清，员工可以要求支付工资拖欠赔偿金的问题，欢迎咨询我们。

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