本文主要探讨了老板欠薪后转让公司，员工工资追讨的法律依据。文章从劳动法、合同法、公司法等多个角度出发，详细分析了员工在老板欠薪后转让公司时，如何依据法律途径追讨工资。通过对相关法律条款的解读，为员工提供了追讨工资的法律依据和维权途径。<

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老板欠薪后转让公司，员工工资追讨法律依据是什么？

1. 劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。

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劳动法明确规定了用人单位支付工资的义务，为员工提供了法律保障。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据劳动法的规定，要求新公司承担支付工资的责任。

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位转让、合并、分立或者变更名称的，应当依法办理变更登记，并通知劳动者。这意味着，即使老板转让了公司，员工的合法权益仍然受到法律保护。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以要求新公司继续履行原劳动合同，支付拖欠的工资。若新公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。

2. 合同法的相关规定

《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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合同法规定了违约责任，为员工追讨工资提供了法律依据。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据合同法的规定，要求新公司承担支付工资的违约责任。

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根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求人民法院或者仲裁机构予以解除合同。这意味着，员工可以要求解除与原公司的劳动合同，与新公司重新签订劳动合同，并要求支付拖欠的工资。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以要求新公司履行原劳动合同，支付拖欠的工资。若新公司拒绝支付，员工可以依法向人民法院或者仲裁机构提起诉讼，要求其判决新公司支付工资。

3. 公司法的相关规定

《中华人民共和国公司法》第一百五十四条规定，公司合并、分立、转让或者变更名称的，应当依法办理变更登记，并通知债权人。

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公司法规定了公司转让的相关程序，为员工追讨工资提供了法律依据。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据公司法的规定，要求新公司承担支付工资的责任。

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根据《中华人民共和国公司法》第一百五十五条规定，公司合并、分立、转让或者变更名称的，应当依法清偿债务。这意味着，员工可以要求新公司在转让公司时，优先清偿拖欠的工资。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以要求新公司在转让公司时，优先支付拖欠的工资。若新公司拒绝支付，员工可以向人民法院提起诉讼，要求其判决新公司支付工资。

4. 劳动争议调解仲裁法的相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。

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劳动争议调解仲裁法为员工提供了多种解决劳动争议的途径，包括调解、仲裁和诉讼。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据该法的规定，通过调解、仲裁或诉讼的方式追讨工资。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动争议调解仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，并作出裁决。这意味着，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求其裁决新公司支付工资。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以申请劳动争议调解仲裁，要求其裁决新公司支付工资。若仲裁委员会作出裁决，新公司仍不履行支付工资的义务，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 最高人民法院的相关司法解释

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，对劳动争议案件的处理作出了明确规定。

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最高人民法院的司法解释为员工追讨工资提供了具体操作依据。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据司法解释的规定，向人民法院提起诉讼，要求新公司支付工资。

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根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件应当依法审理，保护劳动者的合法权益。这意味着，员工在老板欠薪后转让公司的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求新公司支付工资。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据最高人民法院的司法解释，向人民法院提起诉讼，要求新公司支付工资。若法院判决新公司支付工资，新公司仍不履行义务，员工可以申请强制执行。

6. 其他相关法律法规

除了上述法律依据外，还有一些其他法律法规可以为员工追讨工资提供支持。

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例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以要求新公司继续缴纳社会保险费，并要求其支付拖欠的工资。

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《中华人民共和国工会法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益。在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以请求工会介入，协助其追讨工资。

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在老板欠薪后转让公司的情况下，员工可以依据其他相关法律法规，如《中华人民共和国消费者权益保护法》等，向有关部门投诉，要求其依法处理。

总结归纳

老板欠薪后转让公司，员工工资追讨的法律依据主要包括劳动法、合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院的司法解释以及其他相关法律法规。员工在追讨工资时，可以依据这些法律依据，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知老板欠薪后转让公司，员工工资追讨的法律复杂性。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益得到有效保障。在追讨工资的过程中，保持冷静，依法维权，是我们始终秉持的服务理念。上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的法律咨询和维权服务，助力员工顺利解决工资追讨问题。

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