股权转让合同是公司治理中常见的交易行为，涉及股权交割后原股东权益的处理。本文旨在探讨股权转让合同中，股权交割后原股东权益的各个方面，包括股权变更登记、债权债务处理、分红权、表决权、公司治理参与权以及离职补偿等，以期为相关法律实践提供参考。<

一、股权变更登记

股权交割后，原股东的股权变更登记是首要步骤。原股东应将股权转让协议提交给公司，由公司进行内部审核。审核通过后，公司应向工商行政管理部门申请股权变更登记。这一过程中，原股东需配合提供相关证明文件，如身份证、股权转让协议等。股权变更登记完成后，原股东的股权正式转移至新股东。

二、债权债务处理

股权转让合同中，债权债务的处理是保障各方权益的重要环节。原股东应与新股东就公司债权债务进行明确约定。若原股东在股权转让前存在未了结的债权债务，应在股权转让协议中明确约定由哪一方承担。原股东应将公司债权债务的相关证明文件提交给新股东，确保新股东在接手公司后能够及时了解并处理相关事宜。

三、分红权

股权交割后，原股东的分红权如何处理取决于股权转让协议中的约定。一般情况下，原股东在股权交割前应按照约定比例获得分红。若原股东在股权交割后仍享有分红权，则需在新股东同意的情况下，按照约定比例进行分红。若股权转让协议中未对分红权进行约定，原股东可要求与新股东协商解决。

四、表决权

股权转让合同中，原股东的表决权处理同样重要。原股东应在新股东同意的情况下，将表决权转移至新股东。若股权转让协议中未对表决权进行约定，原股东可要求与新股东协商解决。原股东在股权交割前仍享有表决权的情况下，应确保其表决权在股权交割后得到妥善处理。

五、公司治理参与权

股权交割后，原股东的公司治理参与权如何处理取决于股权转让协议中的约定。一般情况下，原股东在股权交割前应享有公司治理参与权。若股权转让协议中未对参与权进行约定，原股东可要求与新股东协商解决。原股东在股权交割后仍享有参与权的情况下，应确保其参与权得到充分尊重。

六、离职补偿

股权转让合同中，原股东的离职补偿问题也应予以关注。若原股东在股权交割后离职，应按照股权转让协议中的约定进行补偿。若协议中未对离职补偿进行约定，原股东可要求与新股东协商解决。原股东在离职前应确保其离职补偿权益得到妥善处理。

股权转让合同中，股权交割后原股东权益的处理涉及多个方面，包括股权变更登记、债权债务处理、分红权、表决权、公司治理参与权以及离职补偿等。在股权转让过程中，各方应充分协商，确保股权转让协议中对原股东权益的处理明确、合理，以保障各方权益。

上海加喜财税公司服务见解

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