股权转让是企业经营中常见的一种行为，它涉及到公司股权的变更。而残疾人就业保障金是一种旨在促进残疾人就业、保障残疾人权益的社会保障制度。那么，当公司/企业将股权转让给关联法人时，是否需要缴纳残疾人就业保障金呢？本文将对此进行探讨。<

二、什么是股权转让？

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。股权转让可以是内部转让，也可以是外部转让。内部转让是指股东之间相互转让股份，而外部转让则是指股东将股份转让给非股东。

三、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是一种由用人单位缴纳的社会保险费，旨在保障残疾人权益，促进残疾人就业。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。

四、股权转让给关联法人是否需要缴纳残疾人就业保障金？

1. 关联法人的定义：关联法人是指具有股权关系、控制关系或其他利益关系的法人实体。

2. 股权转让给关联法人是否属于内部转让：根据《公司法》的规定，股权转让给关联法人属于内部转让。

3. 内部转让是否需要缴纳残疾人就业保障金：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位内部转让股权不需要缴纳残疾人就业保障金。

五、特殊情况下的缴纳要求

1. 股权转让后，新股东是否需要缴纳：如果股权转让后，新股东成为用人单位，则需按照规定缴纳残疾人就业保障金。

2. 股权转让过程中是否涉及残疾人就业保障金：在股权转让过程中，如果涉及残疾人就业保障金的缴纳，则需按照相关规定进行缴纳。

3. 股权转让后，原用人单位是否需要继续缴纳：股权转让后，原用人单位如继续存在，则需继续缴纳残疾人就业保障金。

六、缴纳残疾人就业保障金的程序

1. 用人单位应按照规定的时间、标准和程序缴纳残疾人就业保障金。

2. 用人单位应向当地残疾人联合会提交缴纳残疾人就业保障金的申请。

3. 残疾人联合会审核后，向用人单位开具缴纳证明。

4. 用人单位按照缴纳证明缴纳残疾人就业保障金。

七、

股权转让给关联法人是否需要缴纳残疾人就业保障金，主要取决于股权转让的性质和关联法人的身份。一般情况下，内部转让股权不需要缴纳残疾人就业保障金。但具体情况还需根据实际情况进行分析。

上海加喜财税公司服务见解

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