随着市场经济的发展，企业转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在企业转让过程中，工龄补偿问题常常引发争议。本文将围绕企业转让，探讨工龄补偿是否受法律保护，以期引起读者的关注。<

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一、企业转让概述

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在我国，企业转让需遵循相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等。企业转让过程中，涉及诸多法律问题，其中工龄补偿问题尤为突出。

二、工龄补偿的法律依据

1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在用人单位连续工作满一年的，用人单位应当支付劳动者工资报酬；满十年的，用人单位应当支付劳动者工资报酬和工龄补偿。

2. 《劳动合同法实施条例》规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十三条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位转让企业时，应当支付劳动者工龄补偿。

三、企业转让中工龄补偿的争议

1. 转让方与受让方责任划分：在企业转让过程中，转让方与受让方对于工龄补偿责任的划分存在争议。部分观点认为，工龄补偿应由转让方承担，而另一些观点则认为应由受让方承担。

2. 工龄补偿金额的确定：关于工龄补偿金额的确定，也存在不同意见。部分企业认为，应根据劳动者在企业的工作年限和工资水平来确定补偿金额，而另一些企业则认为，应根据企业财务状况来确定。

四、工龄补偿受法律保护的分析

1. 法律明确规定：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，工龄补偿是劳动者合法权益的体现，受法律保护。

2. 司法实践支持：在司法实践中，法院普遍认为，企业转让过程中，工龄补偿是劳动者应得的权益，应予以保护。

3. 企业社会责任：企业作为社会的一员，有责任保障劳动者的合法权益，包括工龄补偿。

五、工龄补偿受法律保护的案例

1. 案例一：某企业在转让过程中，未支付劳动者工龄补偿。劳动者将企业告上法庭，法院判决企业支付劳动者工龄补偿。

2. 案例二：某企业在转让过程中，与劳动者协商确定工龄补偿金额。劳动者和企业达成一致，工龄补偿问题得到妥善解决。

六、

企业转让过程中，工龄补偿是劳动者合法权益的体现，受法律保护。企业在转让过程中，应充分重视工龄补偿问题，依法保障劳动者权益。政府及相关部门应加强对企业转让的监管，确保劳动者权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工龄补偿在企业转让中的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，合理确定工龄补偿金额，确保劳动者权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业提供关于工龄补偿的专业法律咨询。

2. 方案制定：根据企业实际情况，制定合理的工龄补偿方案。

3. 全程服务：从企业转让到工龄补偿支付，提供全程服务。

上海加喜财税公司致力于为企业提供优质、高效的服务，助力企业顺利实现转型升级。

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