一、随着市场经济的发展，公司/企业转让已成为一种常见的商业行为。在转让过程中，员工的请假流程是否需要变更，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

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二、转让前员工请假流程概述

在转让前，公司/企业的员工请假流程通常包括以下几个步骤：

1. 员工提出请假申请；

2. 上级领导审批；

3. 人力资源部门备案；

4. 请假期间工资及福利待遇的确定；

5. 请假结束后的工作交接。

三、转让后员工请假流程可能的变化

1. 请假申请的接收部门可能发生变化，如由原人力资源部门变更为新公司的相关部门；

2. 请假审批流程可能调整，如由原上级领导审批变更为新公司领导审批；

3. 请假备案方式可能改变，如由纸质备案变更为电子备案；

4. 请假期间工资及福利待遇的确定可能根据新公司政策进行调整；

5. 请假结束后的工作交接可能涉及新公司员工的参与。

四、转让后员工请假流程变更的必要性

1. 适应新公司管理要求，确保请假流程的顺畅；

2. 维护员工权益，确保请假期间工资及福利待遇的合理；

3. 提高工作效率，减少因请假流程不明确导致的纠纷。

五、转让后员工请假流程变更的注意事项

1. 通知员工变更内容，确保员工了解新的请假流程；

2. 制定详细的变更方案，明确各部门职责；

3. 对变更后的请假流程进行培训，提高员工操作能力；

4. 建立监督机制，确保变更后的请假流程得到有效执行。

六、转让后员工请假流程变更的案例分析

以某公司转让为例，原公司员工请假流程为：员工提出申请，上级领导审批，人力资源部门备案。转让后，新公司对请假流程进行了以下调整：

1. 请假申请由员工直接提交给新公司人力资源部门；

2. 请假审批由新公司领导进行；

3. 请假备案采用电子方式，提高效率；

4. 请假期间工资及福利待遇按照新公司政策执行。

七、公司/企业转让后，员工请假流程的变更是一个复杂的过程，需要充分考虑员工权益、工作效率以及新公司管理要求。通过合理的变更和有效的执行，可以确保转让后员工请假流程的顺畅，为企业的稳定发展奠定基础。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让后员工请假流程变更的问题时，上海加喜财税公司建议企业应充分了解员工需求，结合新公司实际情况，制定合理的变更方案。加强与员工的沟通，确保员工对新流程的适应。借助专业的财税服务平台，如上海加喜财税公司，可以为企业提供全面的转让咨询和流程优化服务，确保转让过程的顺利进行。在转让后，关注员工请假流程的变更，有助于维护企业稳定，提升员工满意度。

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