一、私自转让劳动合同的定义及法律风险<

私自转让劳动合同，是指员工在未经公司同意的情况下，将劳动合同的内容或权益转让给他人。这种行为违反了劳动合同法的相关规定，存在一定的法律风险。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，未经劳动者同意，不得擅自变更、解除或者终止。

二、私自转让劳动合同的员工是否享有加班费权益

1. 加班费的法律依据

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费是劳动者合法权益的一部分，任何单位和个人都不得侵犯。

2. 私自转让劳动合同的员工是否享有加班费

私自转让劳动合同的员工，其劳动合同关系并未发生实质性的变更，员工仍然享有原劳动合同约定的权益，包括加班费。如果员工在私自转让劳动合同期间加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

三、私自转让劳动合同的员工要求赔偿加班费的条件

1. 证明存在加班事实

员工要求赔偿加班费，首先需要证明自己存在加班事实。可以通过工作记录、考勤记录、同事证言等方式证明。

2. 证明加班费未支付

员工需要证明用人单位未按照国家规定支付加班费。可以通过工资条、银行转账记录等方式证明。

3. 证明私自转让劳动合同的行为

员工需要证明私自转让劳动合同的行为，即证明劳动合同权益被转让给了他人。

四、私自转让劳动合同的员工要求赔偿加班费的途径

1. 劳动仲裁

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。

2. 劳动诉讼

如果劳动仲裁委员会不予支持，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

五、私自转让劳动合同的员工要求赔偿加班费的时效

根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者因用人单位未支付加班费提起诉讼的，时效为一年。员工应在时效内提出要求赔偿加班费的请求。

六、私自转让劳动合同的员工要求赔偿加班费的案例分析

案例：某员工在私自转让劳动合同期间，加班工作。用人单位未支付加班费。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁委员会支持了员工的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院判决用人单位支付员工加班费。

七、

私自转让劳动合同的员工，在符合相关条件的情况下，可以要求用人单位支付加班费。员工在维权过程中，应注意收集证据，依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理私自转让劳动合同的员工要求赔偿加班费的问题时，上海加喜财税公司建议员工首先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。员工应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，助力企业合法合规发展。

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