随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，工伤员工的权利保护成为社会关注的焦点。那么，工伤员工在公司转让过程中能否要求参与决策呢？本文将从多个角度对此进行探讨。<

>

一、工伤员工权益保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 《工伤保险条例》明确指出，工伤员工在用人单位转让过程中，其合法权益不受侵害。

3. 《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位转让业务时，应当保障劳动者的合法权益。

二、工伤员工参与决策的合理性

1. 维护自身权益：工伤员工参与决策，有助于保障其在公司转让过程中的合法权益。

2. 稳定劳动关系：参与决策有助于工伤员工对公司发展有更深入的了解，从而增强其对公司的认同感和归属感。

3. 提高决策质量：工伤员工的参与可以为决策提供更多实际操作层面的建议，提高决策的科学性和可行性。

三、工伤员工参与决策的障碍

1. 信息不对称：工伤员工可能无法获取到公司转让的完整信息，导致其在决策过程中处于不利地位。

2. 能力不足：部分工伤员工可能因身体原因或教育水平限制，无法有效参与决策。

3. 企业顾虑：企业可能担心工伤员工参与决策会影响公司转让的顺利进行。

四、工伤员工参与决策的途径

1. 设立专门机构：公司可以设立工伤员工参与决策的专门机构，如工伤员工代表委员会。

2. 定期召开会议：定期召开工伤员工参与决策的会议，让员工表达意见和建议。

3. 引入第三方监督：引入第三方机构对工伤员工参与决策的过程进行监督，确保其合法权益。

五、工伤员工参与决策的保障措施

1. 加强法律法规宣传：提高工伤员工对自身权益的认识，使其了解参与决策的法律依据。

2. 提供培训机会：为工伤员工提供培训，提高其参与决策的能力。

3. 建立激励机制：对积极参与决策的工伤员工给予一定的奖励，激发其参与热情。

六、工伤员工参与决策的实践案例

1. 案例一：某公司转让过程中，工伤员工积极参与决策，提出合理化建议，最终使公司转让顺利进行。

2. 案例二：某公司设立工伤员工代表委员会，定期召开会议，让员工参与决策，有效保障了工伤员工的权益。

工伤员工在公司转让过程中有权要求参与决策。通过加强法律法规宣传、设立专门机构、提供培训机会等措施，有助于保障工伤员工的合法权益，提高决策质量。企业应充分认识到工伤员工参与决策的重要性，为其创造良好的参与环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤员工在公司转让过程中的权益保护至关重要。我们建议企业在转让过程中，充分尊重工伤员工的参与权，通过设立专门机构、定期召开会议等方式，让工伤员工参与到决策过程中。我们也将持续关注工伤员工权益保护的相关政策法规，为企业提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让。

特别注明：本文《公司转让，工伤员工能否要求参与决策？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/283269.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！