本文旨在探讨老板欠工资、公司转让以及员工工资追讨的法律依据。文章从劳动法、合同法、公司法等多个角度出发，详细分析了相关法律条文，为员工在遇到老板欠工资、公司转让时如何维护自身权益提供了法律依据和策略建议。<

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老板欠工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

- 根据《劳动法》第四十六条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

- 第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

- 第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资报酬和赔偿金。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》

- 该规定明确了工资支付的形式、时间、条件等，对于用人单位拖欠工资的行为，规定了相应的法律责任。

公司转让的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

- 根据《公司法》第一百四十七条规定，公司转让股权，应当符合公司章程的规定，并经股东会或者股东大会决议。

- 第一百四十八条规定，公司转让股权，应当签订股权转让合同，并办理相应的变更登记。

2. 《中华人民共和国合同法》

- 合同法对于股权转让合同的法律效力、履行、变更和解除等方面都有详细的规定。

3. 《中华人民共和国公司登记管理条例》

- 该条例规定了公司转让股权的登记程序和登记内容，对于公司转让过程中的法律问题提供了依据。

员工工资追讨的法律途径

1. 劳动争议仲裁

- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

- 《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

2. 诉讼

- 如果仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 劳动监察

- 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。

老板欠工资、公司转让是员工面临的重要问题。员工在维护自身权益时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁、诉讼或劳动监察等途径进行追讨。了解和运用这些法律依据，有助于员工在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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