在市场经济中，企业为了适应市场变化和优化资源配置，常常会选择转让营业执照。五金机械行业作为传统制造业的一部分，执照转让也较为常见。执照转让后原员工的权益保障成为了一个关键问题。<

员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障原员工的合法权益。具体包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的接续等。

转让前员工的知情权

在执照转让前，企业应当及时通知员工转让事宜，并充分保障员工的知情权。这包括转让的原因、可能的影响以及员工的权益保障措施等。

劳动合同的继续履行

执照转让后，原劳动合同应当继续履行。新企业应承担原劳动合同中约定的义务，确保员工的合法权益不受侵害。

工资福利待遇的保障

转让后，员工的工资福利待遇应保持不变，不得降低。新企业应按照原劳动合同的约定支付工资，并保障员工的福利待遇。

社会保险的接续

执照转让后，原员工的社会保险关系应当得到接续。新企业应负责办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

员工培训与职业发展

新企业应继续提供员工培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提升职业技能。

员工安置与补偿

对于不愿意继续在新企业工作的员工，企业应提供合理的安置方案或经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。

监管与投诉渠道

相关部门应加强对企业转让过程的监管，确保员工权益得到有效保障。建立投诉渠道，方便员工在权益受到侵害时及时维权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuanzhizhao.com），深知五金机械执照转让后原员工权益保障的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照法律法规执行，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行转让前的准备工作，包括员工权益保障方案的制定。

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规。

3. 协助办理社会保险转移手续，保障员工社保权益。

4. 提供员工安置与补偿方案，确保员工权益得到妥善处理。

通过我们的专业服务，帮助企业顺利完成执照转让，同时保障原员工的合法权益，实现企业发展的兼顾社会责任。

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