公司转让是指一家企业的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，企业的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。对于员工而言，最关心的问题之一就是公司转让后，原有的加班费计算方式是否会发生变化。<

加班费计算方式的基本原则

加班费的计算通常依据国家相关法律法规和公司内部规章制度。在中国，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。根据这些法律规定，加班费的计算通常包括正常工作时间外的加班、休息日加班、法定节假日加班等不同情况。

公司转让对加班费计算的影响

公司转让本身并不会直接改变原有的加班费计算方式。因为加班费的计算是基于员工的劳动合同和公司规章制度，这些通常在转让过程中会一并转移给新的公司所有者。以下几种情况可能会影响加班费的计算：

1. 劳动合同变更

如果新的公司所有者对原劳动合同进行了修改，可能会影响到加班费的计算方式。例如，新的劳动合同中可能对加班时间、加班费率等进行了调整。

2. 公司规章制度调整

新的公司所有者可能会根据自身经营需要调整公司规章制度，这可能会影响到加班费的计算。例如，调整加班费率、加班时间等。

3. 法规变化

国家法律法规的变动也可能导致加班费计算方式的变化。例如，新的法律法规可能规定了更高的加班费率或者增加了新的加班费计算方式。

4. 劳动关系变更

公司转让后，员工与公司之间的劳动关系可能会发生变化。这种变化可能会影响到加班费的计算，例如，如果员工被解雇或重新签订劳动合同，可能会影响到加班费的计算。

5. 员工协商

在某些情况下，员工与公司可能会就加班费的计算方式进行协商。这种协商可能会在原有基础上进行调整，但通常需要双方达成一致。

公司转让后员工加班费计算方式的具体情况

具体到公司转让后员工加班费的计算方式，需要根据以下因素综合考虑：

- 原劳动合同和公司规章制度的约定

- 新公司所有者的调整意愿

- 国家法律法规的最新规定

- 员工与公司的协商结果

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后员工加班费计算方式的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注以下几点：

- 仔细审查原劳动合同和公司规章制度，确保加班费计算方式的合法性。

- 与新公司所有者沟通，了解其对于加班费计算方式的调整意愿。

- 关注国家法律法规的最新动态，确保加班费计算符合法律规定。

- 建立有效的沟通机制，与员工协商加班费计算方式的调整。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuanzhizhao.com），我们提供全方位的咨询服务，帮助您顺利完成公司转让，确保员工的合法权益得到保障。

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