员工公积金合同是指企业和员工按照国家规定，共同缴纳住房公积金的协议。在处理企业转让时，员工公积金合同的处理是关键环节，关系到员工的合法权益。<

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二、企业转让前对员工公积金合同的审查

在转让企业之前，首先要对现有员工公积金合同进行审查，了解合同的具体内容，包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等，确保合同的有效性和合规性。

三、与原企业协商处理公积金合同

在转让过程中，新企业与原企业应就员工公积金合同的处理进行协商。可以采取以下几种方式：

1. 继续履行原合同，由新企业承担原企业的公积金缴纳责任；

2. 修改合同，调整缴纳比例或基数；

3. 解除合同，由员工自行处理公积金事宜。

四、员工公积金合同的变更手续

如果决定继续履行原合同或修改合同，需办理相应的变更手续。这包括向住房公积金管理中心提交变更申请，并附上相关证明材料。

五、员工公积金合同的终止手续

如果决定解除合同，需办理相应的终止手续。这包括通知员工，并协助员工办理公积金账户的转移或提取。

六、员工公积金合同的纠纷处理

在处理员工公积金合可能会出现一些纠纷。应遵循以下原则：

1. 以事实为依据，依法处理；

2. 尊重员工合法权益，维护企业利益；

3. 积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

七、企业转让后员工公积金合同的履行

企业转让后，新企业应继续履行员工公积金合同，确保员工的合法权益不受侵害。新企业还需关注以下事项：

1. 按时足额缴纳公积金；

2. 依法办理公积金账户的转移；

3. 及时向员工提供公积金缴纳证明。

八、企业转让中员工公积金合同的风险防范

在处理员工公积金合企业需注意以下风险：

1. 违反公积金缴纳规定，导致罚款或赔偿；

2. 未及时办理公积金账户转移，影响员工权益；

3. 纠纷处理不当，损害企业声誉。

上海加喜财税公司服务见解

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