公司转让是指一家企业的所有权、经营权或股权从一方转移到另一方的行为。在这个过程中，劳动关系的处理是一个重要环节。当公司转让后，原有的劳动关系可能会发生变化，这时可能会涉及到劳动仲裁的问题。<

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劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据仲裁协议，自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

公司转让后劳动仲裁的适用对象

在公司转让后，如果原公司的员工与新的公司或股东之间发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。适用对象包括但不限于以下几种情况：

1. 原公司员工与新公司或股东之间的劳动合同纠纷；

2. 原公司员工因公司转让而发生的工资、福利待遇纠纷；

3. 原公司员工因公司转让而发生的解除或终止劳动合同纠纷。

劳动仲裁的申请流程

劳动仲裁的申请流程如下：

1. 劳动争议双方当事人协商不成，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料；

3. 仲裁委员会受理后，将通知双方当事人参加仲裁；

4. 仲裁委员会组织仲裁庭，对劳动争议进行审理；

5. 仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。

劳动仲裁的费用

劳动仲裁的费用主要包括以下几部分：

1. 仲裁费：根据争议金额的一定比例收取；

2. 证人出庭费用：如有证人出庭，需支付证人出庭费用；

3. 其他费用：如鉴定费、勘验费等。

公司转让后劳动仲裁找谁仲裁

公司转让后，劳动仲裁的申请可以找以下机构：

1. 当地劳动争议仲裁委员会：负责受理和审理劳动争议案件；

2. 工会：作为职工的代表，可以协助职工申请劳动仲裁；

3. 法律服务机构：如律师事务所，可以提供专业的法律咨询和代理服务。

劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的劳动争议，劳动仲裁委员会不予受理。

上海加喜财税公司对公司转让后劳动仲裁找谁仲裁费用服务的见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）认为，公司转让后劳动仲裁的找谁仲裁费用问题，关键在于明确争议的性质和适用法律。我们建议，企业在进行公司转让时，应提前咨询专业法律人士，明确劳动关系的处理方式，以避免后续的劳动争议。对于仲裁费用的承担，应根据具体情况和法律规定来确定。我们提供的公司转让服务中，会协助客户处理相关的法律事务，确保客户的权益得到保障。

公司转让后，劳动仲裁是一个可能出现的环节。了解劳动仲裁的适用对象、申请流程、费用以及仲裁机构，对于处理公司转让后的劳动争议具有重要意义。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，确保您的公司转让过程顺利进行。

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