公司转让是指一家公司的所有权、经营权和资产等从原股东或经营者转移到新的股东或经营者手中的过程。在这个过程中，员工的劳动合同可能会受到影响，尤其是关于加班费的计算标准。<

二、员工合同在公司转让后的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新的股东或经营者应当继续履行原劳动合同的约定。员工在公司转让后的加班费计算标准应当根据原劳动合同的约定来确定。

三、加班费计算标准的基本原则

1. 法定标准：加班费的计算应当遵循国家关于加班费计算的法定标准，即正常工作时间外的加班，按照不低于工资的150%、200%、300%或350%支付加班费。

2. 合同约定：如果原劳动合同中有关于加班费计算的具体约定，则应优先按照合同约定执行。

3. 行业惯例：在合同约定不明确或无法执行的情况下，可以参照同行业或同地区的加班费计算标准。

四、加班费计算标准的确定步骤

1. 审查原劳动合同：需要审查原劳动合同中关于加班费计算的具体条款，包括加班时间、加班费率等。

2. 核实加班记录：核实员工的加班记录，包括加班时间、加班类型等。

3. 计算加班费：根据审查结果和核实记录，按照法定标准或合同约定计算加班费。

4. 调整计算标准：如果原合同约定与法定标准不符，或者同行业惯例有更优的计算方式，可以适当调整计算标准。

5. 通知员工：在确定加班费计算标准后，应及时通知员工，并确保员工理解新的计算方式。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 节假日加班：在法定节假日加班，加班费计算标准应按照不低于工资的300%或350%支付。

2. 特殊情况加班：如因自然灾害、突发事件等原因导致的加班，加班费计算标准可参照原劳动合同或行业惯例。

六、公司转让后加班费计算标准的争议处理

1. 协商解决：可以通过与员工协商的方式解决加班费计算标准的争议。

2. 调解解决：如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁或诉讼：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、上海加喜财税公司对员工合同在公司转让后，加班费计算标准如何确定的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工合同在公司转让后加班费计算标准的重要性。我们建议：

1. 明确合同条款：在原劳动合同中明确加班费的计算标准，避免争议。

2. 参照行业惯例：在合同约定不明确或无法执行的情况下，参照同行业或同地区的加班费计算标准。

3. 专业咨询：在处理加班费计算标准时，如有疑问，可寻求专业法律或财税机构的咨询。

4. 沟通协商：与员工保持良好沟通，确保双方对加班费计算标准达成一致。

5. 合规操作：确保加班费计算符合国家法律法规，避免法律风险。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括员工合同处理、加班费计算等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。

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