一、在公司转让过程中，欠薪员工工资支付责任划分是一个敏感且复杂的问题。本文将详细探讨这一问题的各个方面，以帮助转让双方明确责任，确保转让过程的顺利进行。<

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二、欠薪员工工资支付责任的基本原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，转让方和受让方应共同承担原劳动合同的义务。

2. 责任主体：欠薪员工工资支付责任主体包括原公司、转让方和受让方。

3. 责任划分：根据具体情况，责任划分可能涉及全部或部分支付。

三、欠薪员工工资支付责任划分的具体标准

1. 转让前欠薪：若在转让前，原公司已经欠薪，则原公司应承担全部欠薪支付责任。

2. 转让过程中欠薪：若在转让过程中发生欠薪，则责任划分如下：

a. 转让方：若转让方知晓欠薪情况，且未采取措施解决，则转让方应承担部分或全部欠薪支付责任。

b. 受让方：若受让方知晓欠薪情况，且未在合理期限内提出异议，则受让方应承担部分或全部欠薪支付责任。

3. 转让后欠薪：若在转让后发生欠薪，则责任划分如下：

a. 受让方：受让方应承担全部欠薪支付责任。

b. 原公司：若原公司在转让过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致受让方无法及时了解欠薪情况，则原公司应承担部分或全部欠薪支付责任。

四、欠薪员工工资支付责任的举证责任

1. 原公司：原公司应提供欠薪证据，如工资条、银行转账记录等。

2. 转让方：转让方应提供其在转让过程中知晓欠薪情况的证据。

3. 受让方：受让方应提供其在受让过程中知晓欠薪情况的证据。

五、欠薪员工工资支付责任的解决途径

1. 协商解决：转让双方可就欠薪问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。

六、欠薪员工工资支付责任的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

七、在公司转让过程中，欠薪员工工资支付责任划分是一个复杂的问题。转让双方应充分了解相关法律法规，明确责任划分，确保转让过程的顺利进行。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）对公司转让，欠薪员工工资支付责任划分标准的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知欠薪员工工资支付责任划分的重要性。我们建议，在转让过程中，转让双方应充分沟通，明确责任划分，并积极寻求法律途径解决欠薪问题。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询，确保双方权益。

2. 转让方案制定：根据双方需求，制定合理的转让方案，降低风险。

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4. 后续服务：转让完成后，提供后续服务，包括公司运营、财务管理等。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业成功转型。

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