本文主要探讨了公司存续分立后，原公司是否仍存在的问题。通过对公司法律地位、资产、债务、合同关系、员工关系以及商业信誉等方面的分析，阐述了公司存续分立后原公司的法律状态和实际影响。文章旨在为读者提供关于公司分立后原公司存续状态的全面了解。<

公司法律地位的变化

在公司存续分立的过程中，原公司的法律地位发生了变化。原公司的主体资格并未消失，而是通过分立形成了新的公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司分立后，原公司的权利和义务由分立后的公司继承。这意味着，原公司的法律地位在分立后依然存在，但其权利和义务已经转移到了新的公司实体上。

原公司的法律地位在分立后也受到了一定的影响。一方面，原公司的法人资格依然存在，但其在市场上的独立法律主体地位已经减弱。原公司的名称、注册地址等基本信息可能会发生变化，这也会对原公司的法律地位产生一定的影响。

资产和债务的转移

在公司存续分立的过程中，原公司的资产和债务会按照一定的比例分配给分立后的新公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定，分立后的新公司应当承担原公司的债务，并享有原公司的资产。从资产和债务的角度来看，原公司依然存在，但其资产和债务已经转移到了新的公司实体上。

尽管如此，原公司的资产和债务的转移并不意味着原公司的消亡。原公司的资产和债务只是转移到了新的公司实体，原公司的资产和债务仍然存在，只是归属主体发生了变化。

合同关系的延续

在公司存续分立后，原公司与第三方签订的合同关系通常会延续到分立后的新公司。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同当事人变更的，除债权人和债务人另有约定的外，合同的权利义务由变更后的当事人承担。原公司与第三方签订的合同在分立后依然有效，原公司的合同关系得以延续。

这种延续性表明，尽管原公司的法律地位发生了变化，但其与外部的合同关系并未中断，原公司的合同义务和权利依然存在。

员工关系的处理

在公司存续分立后，原公司的员工关系也需要得到妥善处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位分立、合并、迁移工作地点的，应当依法变更劳动合同。这意味着，原公司的员工关系在分立后需要与新公司建立新的劳动合同关系。

尽管员工关系发生了变化，但原公司的员工关系并未完全消失。原公司的员工在新公司中继续工作，原公司的员工权益得到了保障。

商业信誉的传承

公司存续分立后，原公司的商业信誉可能会受到一定的影响。一方面，原公司的品牌、商标等无形资产可能会被新公司继承，从而保持原有的商业信誉。原公司的商业信誉可能会因为分立而受到影响，需要新公司通过自身的经营努力来重新建立信誉。

尽管如此，原公司的商业信誉并非完全消失。新公司可以通过继承原公司的品牌、商标等无形资产，以及通过自身的经营行为来传承和发扬原公司的商业信誉。

公司存续分立后，原公司在法律地位、资产、债务、合同关系、员工关系以及商业信誉等方面依然存在。尽管原公司的法律地位发生了变化，但其权利和义务已经转移到了新的公司实体上。原公司的存续状态取决于其在新公司中的具体体现，以及新公司如何继承和发扬原公司的各项资源和信誉。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司存续分立后原公司是否仍存在的问题对于企业的重要性。我们建议，在进行公司存续分立时，企业应充分考虑各方面的法律和实际影响，确保原公司的权益得到充分保障。新公司应积极承担原公司的责任和义务，通过合法合规的经营，传承和发扬原公司的商业信誉。上海加喜财税公司将持续为企业提供专业的公司转让服务，助力企业在分立过程中顺利过渡，实现可持续发展。

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