随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。转让公司执照后，原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将围绕转让公司执照后原员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律法规保障

转让公司执照后，原员工的权益保障首先依赖于国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让公司执照后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。

二、经济补偿与安置

转让公司执照后，原员工的经济补偿和安置是保障其权益的关键。受让方应按照国家规定，对原员工进行经济补偿，并妥善安置其工作。

三、社会保险转移

转让公司执照后，原员工的社会保险关系应予以转移。受让方需及时办理社会保险转移手续，确保原员工的社会保险权益不受影响。

四、劳动合同续签

转让公司执照后，原劳动合同可以继续履行，也可以由受让方与原员工协商续签。续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。

五、培训与发展机会

转让公司执照后，受让方应提供与原岗位相匹配的培训和发展机会，帮助原员工适应新环境，提升其职业素养。

六、工作环境与待遇

转让公司执照后，受让方应确保原员工的工作环境与待遇不低于原公司水平，不得降低原员工的福利待遇。

七、劳动争议解决

转让公司执照后，如发生劳动争议，原员工可以通过法律途径解决。相关部门应依法维护原员工的合法权益。

八、企业文化建设

转让公司执照后，受让方应注重企业文化建设，传承原公司的优良传统，增强员工的归属感和凝聚力。

九、员工关怀与激励

转让公司执照后，受让方应关注员工身心健康，提供必要的关怀与激励，提高员工的工作积极性。

十、职业发展规划

转让公司执照后，受让方应关注原员工的职业发展规划，为其提供晋升机会，实现个人价值。

十一、员工培训与教育

转让公司执照后，受让方应加强员工培训与教育，提高员工综合素质，为企业发展贡献力量。

十二、企业社会责任

转让公司执照后，受让方应承担企业社会责任，关注员工权益，为社会创造更多价值。

转让公司执照后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规保障、经济补偿与安置、社会保险转移、劳动合同续签、培训与发展机会、工作环境与待遇、劳动争议解决、企业文化建设、员工关怀与激励、职业发展规划、员工培训与教育、企业社会责任等多方面的努力，可以有效保障原员工的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注转让公司执照后原员工权益的保障，致力于为客户提供优质、高效的服务。在未来的发展中，我们将继续关注这一议题，为维护员工权益贡献力量。

特别注明：本文《转让公司执照后原员工权益如何保障？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/217725.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！