随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，员工跳槽现象也愈发普遍。当员工从一家公司转至新公司时，劳动合同的续签问题成为双方关注的焦点。本文将围绕这一主题，探讨员工转至新公司后，劳动合同如何续签。<

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二、劳动合同续签的定义

劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同到期后，双方协商一致，决定继续履行劳动合同的行为。续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动合同续签的条件

1. 劳动合同到期前，双方均未提出终止劳动合同的意向。

2. 双方同意续签劳动合同，并就续签内容达成一致意见。

3. 续签的劳动合同内容不得违反国家法律法规。

四、劳动合同续签的程序

1. 劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者。

2. 双方就续签劳动合同进行协商，包括续签期限、工作内容、薪酬待遇等。

3. 协商一致后，双方签订新的劳动合同。

五、员工转至新公司后，原劳动合同的处理

1. 员工转至新公司后，原劳动合同应当终止。

2. 原劳动合同终止后，新公司应当与员工重新签订劳动合同。

六、新劳动合同的签订

1. 新公司应当与员工就劳动合同的签订进行协商，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

2. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。

七、劳动合同续签的注意事项

1. 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 续签的劳动合同内容不得违反国家法律法规。

3. 续签的劳动合同应当明确双方的权利和义务。

八、员工转至新公司后，劳动合同续签的常见问题

1. 员工转至新公司后，原劳动合同是否有效？

答：原劳动合同在员工转至新公司后，应当终止，新公司应当与员工重新签订劳动合同。

2. 员工转至新公司后，原劳动合同中的保密条款是否继续有效？

答：原劳动合同中的保密条款在新劳动合同中仍然有效，但双方可以协商调整。

上海加喜财税公司服务见解

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