在商业世界的舞台上，每一次企业转让都如同一场惊心动魄的戏剧，充满了未知与变数。而在这场戏剧中，员工年假与加班工资的计算，就像是一把双刃剑，既能激发员工的积极性，也可能成为企业转让过程中的棘手难题。今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟。<

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一、企业转让，员工年假如何计算？

企业转让，如同一场接力赛，员工们在这场赛跑中，如何确保自己的权益不受侵害？其中，员工年假的计算就是一个关键问题。

1. 年假天数

根据我国《劳动法》规定，员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体天数如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，企业转让过程中，员工的工作年限计算应从员工入职之日起计算。

2. 年假工资

企业转让后，员工年假工资的计算方式如下：

（1）员工在原企业工作期间的年假工资，按照原企业规定计算；

（2）员工在企业转让后，剩余的年假天数，按照新企业规定计算。

二、企业转让，加班工资如何计算？

在企业转让过程中，员工加班工资的计算也是一个不容忽视的问题。以下是几种常见的加班工资计算方式：

1. 法定加班工资

根据《劳动法》规定，法定加班工资的计算方式如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 实际加班工资

实际加班工资的计算方式如下：

（1）实际加班时间乘以加班工资基数；

（2）加班工资基数通常为员工正常工作时间的工资。

三、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工年假与加班工资的计算问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，为您提供以下服务：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的财税团队，为您提供全方位的财税咨询服务。

2. 严谨计算：我们根据国家法律法规，为您准确计算员工年假与加班工资。

3. 个性化方案：根据您的企业特点，为您量身定制转让方案。

4. 安全保障：我们承诺，企业转让过程中，员工权益得到充分保障。

在企业转让过程中，员工年假与加班工资的计算问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这场商业风云，确保企业转让顺利进行。

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