在当今职场中，员工离职再入职的现象日益普遍。对于公司和企业来说，如何计算离职再入职员工的加班费成为一个值得关注的问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的成本和运营。本文将围绕员工离职再入职，加班费如何计算这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、加班费的计算依据

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费的计算应以劳动合同中约定的工资标准为基础。

2. 法定工作时间：加班费的计算还需考虑法定工作时间，即每周工作时间不超过40小时。

3. 加班时长：加班费的计算还需根据实际加班时长来确定。

二、离职再入职员工的加班费计算

1. 离职时间：离职时间对加班费的计算有重要影响。若员工在离职前一个月内加班，则应按照离职前的工资标准计算加班费。

2. 再入职时间：再入职时间对加班费的计算也有一定影响。若员工离职后再入职，且再入职时间与离职时间较短，则可按照再入职后的工资标准计算加班费。

3. 离职再入职期间的工资：离职再入职期间的工资计算需根据实际情况来确定，如离职前后的工资差异、离职期间是否发放工资等。

三、加班费的计算方法

1. 法定加班费：法定加班费的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为员工正常工资的1.5倍，法定加班工资比例为150%。

2. 周六、日加班费：周六、日加班费的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资比例为200%。

3. 法定节假日加班费：法定节假日加班费的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资比例为300%。

四、加班费的计算争议

1. 加班工资基数：关于加班工资基数的计算，存在一定争议。部分企业认为应以员工正常工资的1.5倍计算，而部分企业则认为应以员工实际工资计算。

2. 加班时长认定：在加班时长的认定上，存在一定争议。部分企业认为应以实际加班时长计算，而部分企业则认为应以加班记录为准。

五、离职再入职员工加班费的计算案例

1. 案例一：员工甲于2021年1月1日离职，2月1日再入职。若甲在离职前一个月内加班，则加班费应按照离职前的工资标准计算。

2. 案例二：员工乙于2021年1月1日离职，3月1日再入职。若乙在离职后再入职，且再入职时间与离职时间较短，则加班费可按照再入职后的工资标准计算。

六、离职再入职员工加班费的计算建议

1. 明确加班费计算标准：企业应明确加班费的计算标准，确保员工权益。

2. 加强加班管理：企业应加强加班管理，确保加班记录准确无误。

3. 建立健全的薪酬体系：企业应建立健全的薪酬体系，合理分配加班费。

员工离职再入职，加班费如何计算是一个复杂的问题。本文从多个方面对这一问题进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供参考。在计算离职再入职员工的加班费时，企业应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）建议企业在计算加班费时，充分考虑员工的实际情况，合理分配加班费，以维护企业和员工的共同利益。

上海加喜财税公司见解：

在处理员工离职再入职，加班费如何计算的问题时，企业应注重以下几点：一是明确加班费计算标准，确保员工权益；二是加强加班管理，确保加班记录准确无误；三是建立健全的薪酬体系，合理分配加班费。上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务公司，致力于为企业提供全方位的财税解决方案，包括员工薪酬管理、加班费计算等。我们相信，通过合理的加班费计算，企业能够更好地激发员工的积极性，提高工作效率。

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