在繁忙的都市中，公司转让如同一场突如其来的风暴，搅动了无数员工的命运。而当这场风暴中，社保中断的员工遭遇工伤，他们的权益又该如何保障？这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎人性与责任的社会议题。<

一、公司转让，社保中断，工伤员工何去何从？

公司转让，意味着新东家接手了旧公司的所有资产和债务。在这个过程中，社保中断的员工却成了最容易被忽视的一群人。一旦发生工伤，他们的权益如何得到保障，成为了摆在我们面前的一道难题。

1. 社保中断，工伤员工面临困境

社保中断，意味着员工在工伤期间无法享受到应有的医疗待遇和赔偿。这不仅让他们在身体上遭受痛苦，更在心理上承受巨大的压力。面对高昂的医疗费用和生活压力，工伤员工往往陷入困境。

2. 工伤赔偿，责任归属成焦点

在工伤赔偿问题上，责任归属成为了焦点。一方面，新东家认为，员工在社保中断期间发生的工伤，应由原东家承担赔偿责任；原东家则认为，公司转让后，员工与新东家之间已无劳动关系，赔偿责任应由新东家承担。

二、法律视角：工伤员工权益如何保障？

面对这一困境，我国相关法律法规为我们提供了以下解决方案：

1. 明确责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当依法承担工伤保险责任。

2. 工伤认定与赔偿

对于工伤认定，根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于赔偿，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当依法支付工伤员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

三、上海加喜财税公司：专业服务，助力企业解决工伤员工社保中断问题

面对公司转让中社保中断员工工伤保险的难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）凭借丰富的行业经验和专业团队，为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询服务，帮助您了解工伤员工社保中断问题的相关法律法规。

2. 工伤认定与赔偿：协助您完成工伤认定申请，确保工伤员工权益得到保障。

3. 社保转移：协助您完成社保转移手续，确保员工在工伤期间享受到应有的待遇。

4. 人力资源优化：为您提供人力资源优化方案，帮助企业降低用工成本，提高企业竞争力。

公司转让中，社保中断员工工伤保险问题不容忽视。面对这一难题，我们需要从法律、政策等多方面寻求解决方案。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）愿与您携手，共同为工伤员工权益保驾护航。

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