转让劳务公司作为一种常见的商业行为，涉及员工权益的转移。在这个过程中，公司可能面临多种劳动争议风险，包括但不限于劳动合同、社会保险、劳动报酬等方面的问题。<

二、劳动合同争议风险

1. 劳动合同变更：在转让过程中，新雇主可能对原劳动合同进行修改，导致员工不满，引发争议。

2. 劳动合同解除：转让过程中，若新雇主以不符合条件为由解除劳动合同，可能引发员工投诉。

三、社会保险争议风险

1. 社会保险转移：在转让过程中，社会保险的转移可能存在延误或错误，导致员工权益受损。

2. 社会保险缴纳争议：新雇主可能未按时足额缴纳社会保险，引发员工投诉。

四、劳动报酬争议风险

1. 工资待遇：转让过程中，新雇主可能降低员工工资，引发争议。

2. 奖金、津贴等福利待遇：新雇主可能取消或降低员工原有的奖金、津贴等福利待遇。

五、工作环境争议风险

1. 工作岗位调整：转让过程中，新雇主可能调整员工工作岗位，导致员工不满。

2. 工作条件变化：新雇主可能改变工作条件，如工作时间、工作地点等，引发争议。

六、劳动保护争议风险

1. 安全生产：新雇主可能忽视安全生产，导致员工受伤或发生安全事故。

2. 劳动保护措施：新雇主可能未采取有效的劳动保护措施，引发员工投诉。

七、劳动争议处理争议风险

1. 劳动仲裁：在劳动争议处理过程中，双方可能对仲裁结果不满，引发二次争议。

2. 劳动诉讼：若劳动争议无法通过仲裁解决，可能引发劳动诉讼，增加企业成本。

八、预防劳动争议风险的措施

1. 严格审查劳动合同：在转让过程中，确保劳动合同的合法性和合理性。

2. 完善社会保险转移手续：确保社会保险的顺利转移，保障员工权益。

3. 优化劳动报酬体系：合理制定工资待遇，确保员工福利待遇。

4. 加强劳动保护：确保安全生产，采取有效的劳动保护措施。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让劳务公司可能面临的劳动争议风险。我们建议，在转让过程中，务必重视员工权益，确保劳动合同的合法性和合理性，完善社会保险转移手续，优化劳动报酬体系，加强劳动保护。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业规避劳动争议风险，确保转让过程的顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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