本文旨在探讨公司转让工龄是否需要员工同意的问题。通过对相关法律法规、公司转让流程、员工权益保护等方面的分析，旨在为读者提供全面、深入的解答，帮助企业和员工了解工龄转让的相关事宜。<

一、法律法规规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在法律层面上，公司转让工龄并不直接要求员工的同意。

2. 《公司法》的相关规定：根据《公司法》第一百四十三条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当依照法律、行政法规的规定，通知或者公告债权人。虽然此条款未直接提及员工工龄的转让，但可以理解为在重大公司变更时，员工的权益应得到保护。

3. 地方性法规：部分地方性法规对工龄转让有更详细的规定，如《上海市劳动合同条例》规定，用人单位转让部分资产或者业务的，应当提前三十日通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。

二、公司转让流程

1. 转让方与受让方协商：在转让过程中，转让方与受让方首先就转让事宜进行协商，包括转让价格、转让内容等。

2. 签订转让协议：双方协商一致后，签订转让协议，明确转让内容、转让价格、支付方式等。

3. 办理工商变更登记：转让方和受让方需到工商部门办理公司变更登记手续。

4. 通知员工：转让方应将转让事宜通知员工，并告知员工工龄转让的相关政策。

5. 员工工龄转让：在员工同意的情况下，办理工龄转让手续。

三、员工权益保护

1. 工龄补偿：在工龄转让过程中，员工有权要求转让方给予一定的工龄补偿。

2. 社会保险：员工工龄转让后，受让方应继续为员工缴纳社会保险。

3. 劳动合同续签：员工工龄转让后，受让方应与员工续签劳动合同，保障员工的合法权益。

四、员工同意的必要性

1. 员工知情权：员工有权了解公司转让工龄的相关事宜，包括转让价格、支付方式等。

2. 员工选择权：员工有权选择是否同意工龄转让，以维护自身权益。

3. 员工心理接受度：员工同意工龄转让有助于提高员工对转让方的信任度，降低员工心理压力。

五、特殊情况下的员工同意

1. 员工自愿转让：在员工自愿转让工龄的情况下，无需征求员工同意。

2. 员工与转让方协商一致：在员工与转让方协商一致的情况下，无需征求员工同意。

3. 员工因特殊情况无法表达意见：在员工因特殊情况无法表达意见的情况下，可由其法定代理人代为表达意见。

六、总结归纳

公司转让工龄是否需要员工同意，取决于具体情况。在一般情况下，公司转让工龄无需员工同意，但需保障员工的合法权益。在特殊情况下，如员工自愿转让或与转让方协商一致，则无需征求员工同意。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄转让的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分尊重员工的知情权和选择权，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和转让服务，协助企业顺利完成工龄转让，实现双方共赢。

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