在商业交易中，执照转让是一项常见的业务。在转让过程中，如果涉及到社保未告知的问题，责任归属往往成为争议的焦点。本文将围绕公司/企业执照转让社保未告知责任谁承担？这一主题展开讨论。<

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一、什么是执照转让

执照转让是指企业或个人将其拥有的营业执照及相关权利和义务转让给他人。在转让过程中，双方需要签订转让协议，明确转让内容、费用、责任等事项。

二、社保未告知的含义

社保未告知是指在执照转让过程中，转让方未将企业员工社保缴纳情况告知受让方。这可能导致受让方在接手企业后，面临社保缴纳、补缴等风险。

三、责任归属的争议

关于社保未告知的责任归属，存在以下几种观点：

1. 转让方责任：认为转让方作为原企业主，有义务告知受让方所有相关信息，包括社保缴纳情况。

2. 受让方责任：认为受让方在接手企业时，应尽到尽职调查义务，了解企业真实情况，包括社保缴纳情况。

3. 双方责任：认为转让方和受让方都应承担一定责任，转让方应如实告知，受让方应尽到尽职调查义务。

四、法律法规的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应依法为员工缴纳社会保险。在执照转让过程中，若转让方未告知受让方社保缴纳情况，可能面临以下法律风险：

1. 转让方可能被追究未依法缴纳社保的责任。

2. 受让方可能因未及时缴纳社保，导致员工权益受损。

五、实际案例分析

在实际案例中，法院通常会根据以下因素判断责任归属：

1. 转让协议中是否明确约定了社保缴纳情况。

2. 转让方是否尽到了告知义务。

3. 受让方是否尽到了尽职调查义务。

六、如何避免责任承担

为了避免在执照转让过程中因社保未告知而承担法律责任，建议双方采取以下措施：

1. 在转让协议中明确约定社保缴纳情况。

2. 转让方应如实告知受让方社保缴纳情况。

3. 受让方应尽到尽职调查义务，了解企业真实情况。

七、转让过程中的注意事项

在执照转让过程中，双方还应关注以下事项：

1. 了解当地社保政策，确保转让过程中符合规定。

2. 关注员工权益，确保转让过程中员工社保待遇不受影响。

3. 注意合同条款，避免因条款不明确而产生纠纷。

执照转让过程中，社保未告知责任归属问题是一个复杂的问题。双方应充分了解相关法律法规，采取合理措施，避免因社保未告知而承担法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中可能出现的风险。我们建议，在执照转让过程中，双方应充分沟通，明确约定社保缴纳情况，并尽到相应的告知和尽职调查义务。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助客户顺利完成执照转让，确保双方权益得到保障。在处理执照转让社保未告知责任问题时，我们将根据实际情况，为客户提供合理的解决方案，助力客户规避风险，实现顺利转让。

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