随着公司转让的频繁发生，社保拖欠问题逐渐凸显，尤其是员工生育保险的追讨成为一大难题。本文将围绕公司转让导致社保拖欠，详细探讨员工生育保险如何追讨的问题，旨在为相关企业和员工提供有效的解决方案。<

一、公司转让导致社保拖欠的原因分析

1. 转让方与受让方之间的责任划分不明确。在转让过程中，双方对于社保缴纳的责任划分可能存在争议，导致社保拖欠。

2. 转让方故意拖欠社保。部分转让方为了降低成本，故意拖欠社保，包括生育保险。

3. 受让方对社保政策不熟悉。部分受让方由于对社保政策的不了解，未能及时为员工缴纳生育保险。

二、员工生育保险追讨的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括生育保险。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因用人单位拖欠社会保险费发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、员工生育保险追讨的途径

1. 与用人单位协商解决。员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴生育保险费用。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付生育保险费用及赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼。员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付生育保险费用及赔偿金。

四、员工生育保险追讨的注意事项

1. 收集证据。员工在追讨生育保险过程中，需要收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明等。

2. 了解政策。员工需要了解相关法律法规和政策，以便在追讨过程中有理有据。

3. 寻求专业帮助。员工在追讨过程中，可以寻求专业律师的帮助，提高追讨成功率。

五、公司转让过程中如何避免社保拖欠

1. 明确责任划分。在转让过程中，双方应明确社保缴纳的责任划分，避免责任不清导致拖欠。

2. 加强沟通。转让双方应加强沟通，确保社保缴纳的顺利进行。

3. 建立健全的社保管理制度。公司应建立健全的社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。

六、总结归纳

公司转让导致社保拖欠，员工生育保险追讨问题日益突出。员工在追讨生育保险过程中，需了解相关法律法规，收集证据，寻求专业帮助。公司转让双方应明确责任划分，加强沟通，建立健全的社保管理制度，以避免社保拖欠问题的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的社保拖欠问题。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任划分，确保社保缴纳的连续性和完整性。对于员工生育保险的追讨，我们建议员工积极维权，依法追讨。我们提供专业的法律咨询和解决方案，助力员工顺利追讨生育保险费用。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

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