公司转让，即企业所有权的转移，是市场经济中常见的一种商业行为。在转让过程中，企业的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。公司转让后劳动仲裁归属问题，却常常成为劳动争议的焦点。<

二、劳动仲裁归属的争议

1. 员工权益保护：在公司转让后，原公司的员工权益如何得到保障，是劳动仲裁归属争议的核心。一方面，员工希望继续在原公司工作，享受原有的福利待遇；新公司可能希望重新签订劳动合同，调整员工的工作岗位和薪酬。

2. 合同效力问题：公司转让后，原劳动合同是否继续有效，也是争议的焦点。如果合同继续有效，那么员工的权益应如何保障；如果合同无效，新公司如何与员工重新建立劳动关系。

3. 劳动仲裁机构的认定：在劳动仲裁过程中，仲裁机构需要根据相关法律法规，对劳动仲裁归属问题进行认定。由于法律法规的复杂性，以及实际情况的多样性，劳动仲裁归属的认定往往存在争议。

三、相关法律法规分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。这意味着，在公司转让后，原劳动合同的变更需要双方协商一致。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定，劳动争议仲裁机构应当依法公正、及时地处理劳动争议。在公司转让后，劳动仲裁机构应当根据法律法规，对劳动仲裁归属问题进行认定。

3. 《中华人民共和国公司法》：该法规定，公司转让应当符合法律法规的规定，保护债权人、股东和员工的合法权益。在公司转让后，新公司应当承担原公司的债务，并保障员工的合法权益。

四、劳动仲裁归属的解决途径

1. 协商解决：公司转让后，原公司和员工应当通过协商，达成一致意见。协商过程中，可以寻求劳动仲裁机构的协助。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据法律法规，对劳动仲裁归属问题进行认定。

3. 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

1. 案例一：某公司转让后，新公司拒绝承认原劳动合同，员工因此提出劳动仲裁。仲裁机构认定，原劳动合同继续有效，新公司应承担原公司的债务，并保障员工的合法权益。

2. 案例二：某公司转让后，员工与新公司签订新的劳动合同，但新公司未履行合同约定的义务。员工因此提出劳动仲裁，仲裁机构支持了员工的诉求。

六、

公司转让后劳动仲裁归属问题，涉及到员工权益保护、合同效力、法律法规等多个方面。在实际操作中，需要根据具体情况，依法进行解决。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后劳动仲裁归属问题的重要性。我们建议，在公司转让过程中，应充分关注员工的合法权益，通过协商、仲裁等途径，妥善解决劳动仲裁归属问题。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行协商，寻求解决方案。

2. 提供法律法规咨询，确保双方权益得到保障。

3. 协助办理相关手续，确保公司转让顺利进行。

我们相信，通过专业、高效的服务，能够帮助双方妥善解决劳动仲裁归属问题，实现公司转让的顺利进行。

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