在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。执照转让后，员工的劳动合同如何处理，特别是工伤问题的处理，成为了企业和员工共同关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

执照转让与劳动合同的关系

执照转让意味着企业的所有权发生了变更，但企业的经营活动并未中断。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更，即企业变更，不影响劳动合同的效力。执照转让后，员工的劳动合同仍然有效。

工伤认定与处理

工伤认定是处理工伤问题的第一步。根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责。员工在工作过程中发生事故，应当及时报告企业，企业应立即采取措施，防止事故扩大，并按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤待遇的承担

工伤待遇的承担是企业与员工共同关注的问题。在执照转让后，如果员工发生工伤，企业应当承担相应的工伤待遇。具体待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

劳动合同的变更

在执照转让后，企业可以与员工协商变更劳动合同。变更内容包括但不限于工作地点、工作时间、工作内容等。但变更劳动合同应当遵循公平、自愿的原则，并经双方协商一致。

员工权益的保护

在执照转让后，员工的合法权益应当得到充分保护。企业不得以执照转让为由，降低员工的工资、福利待遇，或者解除劳动合同。

社会保险关系的转移

执照转让后，员工的社会保险关系应当及时转移。企业应当与原社会保险机构办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

工伤争议的处理

如果员工在执照转让后发生工伤，企业应当积极配合处理工伤争议。在争议处理过程中，企业应当提供相关证据，证明员工在工作过程中发生的事故属于工伤。

执照转让后，员工劳动合同的处理和工伤问题是一个复杂的过程。企业应当依法履行义务，保障员工的合法权益。员工也应了解相关法律法规，维护自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动合同处理和工伤问题的重要性。我们建议企业在执照转让过程中，提前与员工沟通，明确双方的权利和义务。企业应建立健全的工伤处理机制，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括但不限于工商变更、税务筹划、法律咨询等，旨在帮助企业顺利完成执照转让，确保员工权益不受损害。

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