企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在企业转让过程中，员工的劳动合同是否继续，是许多企业和员工关心的问题。<

二、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、企业转让后劳动合同的继续性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 合同主体变更：在企业转让后，原劳动合同的主体可能会发生变更，即原用人单位变为新的用人单位。但根据法律规定，劳动合同的继续性不受影响。

3. 合同内容不变：在企业转让后，劳动合同的内容原则上不变，除非双方协商一致进行修改。

四、员工权益保障

1. 工资待遇：企业转让后，员工的工资待遇应继续按照原劳动合同的约定执行。

2. 福利待遇：员工的福利待遇也应按照原劳动合同的约定执行，除非双方协商一致进行修改。

3. 劳动合同解除：在企业转让后，员工不得因企业转让而解除劳动合同。

五、特殊情况处理

1. 劳动合同到期：如果原劳动合同到期，双方可以协商续签或终止劳动合同。

2. 员工不同意转让：如果员工不同意企业转让，可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位违法转让：如果用人单位违法转让，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。

六、企业转让后劳动合同的变更

1. 协商变更：双方可以协商一致变更劳动合同，包括工作内容、工作地点、工作时间等。

2. 法定变更：根据法律规定，劳动合同的某些条款可以依法变更。

3. 不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同。

七、

企业转让后，劳动合同的继续性是受法律保护的。员工和企业都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，企业转让后劳动合同的继续性是企业稳定发展的关键。我们作为专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。在服务过程中，我们不仅帮助企业顺利完成转让，还积极协助双方妥善处理劳动合同问题，确保员工的合法权益得到保障。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，确保转让过程的顺利进行。我们也将持续关注企业转让领域的法律法规动态，为客户提供最优质的服务。

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