随着市场经济的发展，公司/企业在经营过程中，股权激励已成为吸引和留住人才的重要手段。当公司/企业进行转让后，如何处理原公司的股权激励成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、股权激励概述

股权激励是指公司/企业将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造更大的价值。股权激励的形式多样，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。股权激励的目的是激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力。

三、转让后股权激励的处理原则

在处理转让后的股权激励时，应遵循以下原则：

1. 尊重原股权激励协议：在处理股权激励时，应尊重原股权激励协议的约定，确保员工的权益不受侵害。

2. 合法合规：处理股权激励的过程必须符合相关法律法规，确保操作的合法性。

3. 公平公正：在处理股权激励时，应确保所有相关方的权益得到公平公正的对待。

四、转让后股权激励的几种处理方式

1. 继续有效：在转让后，新股东可以继续认可原股权激励协议，使股权激励继续有效。

2. 重新协商：转让双方可以就股权激励进行重新协商，调整激励方案。

3. 解除股权激励：在特定情况下，如员工离职或公司经营状况不佳，可以解除股权激励。

五、处理股权激励时需注意的问题

1. 明确股权激励的归属：在处理股权激励时，要明确股权激励的归属，避免产生纠纷。

2. 考虑激励对象的意愿：在处理股权激励时，要充分考虑激励对象的意愿，确保其权益。

3. 注意激励成本：在处理股权激励时，要合理控制激励成本，避免对公司财务造成过大压力。

六、转让后股权激励的税务处理

在处理转让后的股权激励时，还需要注意税务问题。根据我国税法规定，股权激励所得应缴纳个人所得税。在处理股权激励时，应依法纳税，避免税务风险。

七、案例分享

以某公司转让为例，原公司采用股票期权作为股权激励手段。在转让后，新股东与原激励对象重新协商，调整了激励方案，确保了股权激励的继续有效。

转让后处理原公司股权激励是一个复杂的过程，需要充分考虑各方利益，遵循相关法律法规。通过合理处理股权激励，有助于保障员工权益，维护公司稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后股权激励处理的重要性。我们建议，在处理股权激励时，应充分了解相关法律法规，尊重原股权激励协议，确保员工权益。我们提供专业的税务筹划服务，帮助企业在处理股权激励时降低税务风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利！公司转让平台：www.

特别注明：本文《转让后如何处理原公司股权激励？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让平台 | 空壳公司极速过户 债权债务全额担保）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/185296.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！