一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权或经营权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等形式。在转让过程中，社保缴纳问题常常成为双方关注的焦点。

二、社保缴纳的意义

社保缴纳是保障员工权益的重要手段，也是企业履行社会责任的体现。在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。

三、公司转让中社保缴纳的常见问题

1. 社保缴纳基数是否可以调整？

2. 社保缴纳是否可以分摊？

3. 社保缴纳中断是否会影响员工权益？

四、社保缴纳基数调整

根据我国相关法律法规，公司转让后，社保缴纳基数可以进行调整。具体调整方法如下：

1. 以转让前一个月的员工平均工资为基数；

2. 调整后的基数不得低于当地最低工资标准；

3. 调整后的基数不得高于当地上年度职工平均工资的3倍。

五、社保缴纳分摊问题

关于社保缴纳是否可以分摊，目前我国法律法规没有明确规定。在实际操作中，以下几种情况可以考虑分摊：

1. 转让双方协商一致，明确分摊比例；

2. 转让双方签订协议，约定分摊方式；

3. 根据员工实际工作时间和贡献程度进行分摊。

六、社保缴纳中断的影响

1. 社保中断会影响员工养老保险的累计年限，可能导致退休后养老金减少；

2. 社保中断会影响员工医疗保险的连续缴费年限，可能导致医疗待遇降低；

3. 社保中断会影响员工失业保险的领取资格，可能导致失业期间无法领取失业金。

七、公司转让中社保缴纳的注意事项

1. 转让双方应充分了解社保政策，确保合规操作；

2. 转让双方应签订详细的协议，明确社保缴纳责任；

3. 转让双方应关注员工权益，确保社保缴纳的连续性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）服务见解：

在处理公司转让中的社保缴纳问题时，我们建议转让双方应充分沟通，明确各自责任。对于社保缴纳是否可以分摊，我们建议根据实际情况和双方协商结果来确定。我们提醒转让双方关注员工权益，确保社保缴纳的连续性，避免因社保问题影响公司正常运营。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们将为您提供全方位的服务，包括但不限于公司转让咨询、法律咨询、财务咨询等，助力您的公司转让顺利进行。

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