在商业的棋局中，公司转让如同一场突如其来的风暴，瞬间颠覆了原有的平衡。而当这股风暴席卷至仲裁期间，员工加班时间的认定问题，便如同悬疑小说中的谜团，让人捉摸不透。在这场没有硝烟的战争中，员工加班时间的认定，究竟隐藏着怎样的秘密？让我们一同揭开这层神秘的面纱。<

一、仲裁风云：公司转让的阴影

仲裁，一个充满争议与纷争的舞台。当公司转让成为这场仲裁的焦点，员工加班时间的认定问题，便成为了悬而未决的难题。公司转让，如同一个巨大的黑洞，将员工、仲裁机构、甚至整个社会都卷入其中。

二、加班时间的悬疑迷局

1. 加班时间的界定

加班时间，顾名思义，即员工在规定工作时间之外，为公司提供劳动的时间。在仲裁期间，公司转让的背景下，加班时间的界定却变得扑朔迷离。

员工在仲裁期间是否仍在原公司工作？如果员工在仲裁期间已经离职，那么其加班时间是否应计入原公司？如果员工仍在原公司工作，那么其加班时间是否应计入新公司？

2. 加班时间的计算

在仲裁期间，公司转让的背景下，加班时间的计算也成为一个难题。一方面，员工在原公司的加班时间应如何计算？员工在新公司的加班时间又应如何计算？

3. 加班时间的补偿

在仲裁期间，公司转让的背景下，员工加班时间的补偿问题同样引人关注。一方面，原公司是否应承担员工在仲裁期间的加班补偿？新公司是否应承担员工在仲裁期间的加班补偿？

三、揭开谜团：加班时间的认定

1. 员工在仲裁期间仍在原公司工作

如果员工在仲裁期间仍在原公司工作，那么其加班时间应计入原公司。加班时间的计算和补偿问题，应按照原公司的相关规定执行。

2. 员工在仲裁期间已离职

如果员工在仲裁期间已离职，那么其加班时间应计入新公司。加班时间的计算和补偿问题，应按照新公司的相关规定执行。

3. 员工在仲裁期间工作地点变更

如果员工在仲裁期间工作地点发生变更，那么其加班时间的认定，应根据实际情况进行处理。如果员工在新公司工作，那么其加班时间应计入新公司；如果员工仍在原公司工作，那么其加班时间应计入原公司。

四、上海加喜财税公司服务见解

在仲裁期间，公司转让，员工加班时间的认定问题，无疑给员工和企业都带来了巨大的困扰。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）凭借丰富的行业经验和专业的团队，为您提供以下服务见解：

1. 仲裁期间，员工加班时间的认定，应根据员工在仲裁期间的实际工作情况来确定。

2. 在公司转让的背景下，员工加班时间的计算和补偿，应遵循公平、合理、合法的原则。

3. 上海加喜财税公司为您提供专业的法律咨询和解决方案，帮助您顺利解决仲裁期间，公司转让，员工加班时间的认定问题。

仲裁期间，公司转让，员工加班时间的认定问题，如同悬疑小说中的谜团，让人捉摸不透。通过深入了解和分析，我们找到了揭开谜团的钥匙。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）愿与您携手，共同应对这场悬疑迷局，为您的事业保驾护航。

特别注明：本文《仲裁期间，公司转让，员工加班时间如何认定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让,转让上海公司就找加喜转执照平台网，可担保转让速度快）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanzhizhao.com/xinwenzixun/183135.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！