一、了解加班工资法律规定<

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1. 加班工资的定义

加班工资是指劳动者在法定工作时间外，根据国家规定和劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。

2. 加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算标准为：

（1）延长工作时间，按照不低于工资的150%支付；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的300%支付。

二、收集证据证明加班事实

1. 工作记录

员工应保留好工作记录，如考勤记录、工作日志等，以证明加班事实。

2. 证人证言

如有同事或上级知晓员工的加班情况，可收集证人证言作为证据。

3. 拍照、录音等

在加班过程中，可适当拍照、录音等，以备不时之需。

三、与公司协商解决

1. 提出诉求

员工可向公司提出加班工资诉求，要求公司支付加班工资。

2. 协商解决

双方可就加班工资问题进行协商，争取达成一致意见。

3. 签订协议

如协商成功，双方可签订协议，明确加班工资支付方式及金额。

四、申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁申请

如协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交证据

在仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明加班事实及加班工资计算依据。

3. 仲裁结果

劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。

五、提起诉讼

1. 民事诉讼

如劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起民事诉讼。

2. 提交证据

在诉讼过程中，员工需提交相关证据，证明加班事实及加班工资计算依据。

3. 诉讼结果

人民法院将根据事实和法律规定，作出判决。

六、注意时效问题

1. 劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动仲裁时效为一年。

2. 诉讼时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，诉讼时效为三年。

3. 及时维权

员工在发现加班工资争议问题时，应及时采取行动，以免超过时效。

七、

公司未转让员工在处理加班工资争议问题时，应先了解相关法律规定，收集证据证明加班事实，与公司协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意时效问题，及时维权。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司未转让员工加班工资争议问题时，上海加喜财税公司建议员工采取以下措施：

1. 了解相关法律法规，确保自身权益。

2. 收集充分证据，包括工作记录、证人证言等。

3. 与公司协商，寻求和解。

4. 如协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 关注时效问题，确保维权途径畅通。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的财税服务。我们深知加班工资争议问题对员工和企业的影响，我们建议员工在处理此类问题时，保持冷静，依法维权，我们也将竭诚为您提供专业的法律咨询和解决方案。

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