公司转让是商业活动中常见的现象，企业在经营过程中可能会因为各种原因选择转让。转让过程中可能会出现一些问题，其中之一就是社保的购买。由于公司转让后，新公司可能不会立即购买原公司的社保，这给员工带来了一定的困扰。<

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公积金的概述

公积金是员工工资的一部分，由企业和员工共同缴纳，用于员工购房、租房、医疗等消费。公积金的缴纳与社保不同，它不依赖于企业的购买行为，因此员工在面临公司转让后不购买社保的情况下，仍然可以享受公积金。

员工如何查询公积金

员工可以通过以下几种方式查询自己的公积金情况：

1. 登录当地住房公积金管理中心网站，通过个人账号查询；

2. 前往当地住房公积金管理中心服务窗口，出示身份证和公积金卡；

3. 通过手机APP查询，如公积金管家等。

公积金的提取和使用

员工在满足一定条件后，可以提取和使用公积金。以下是一些常见的公积金提取和使用情况：

1. 购房：员工可以提取公积金用于支付购房首付、还房贷等；

2. 租房：员工可以提取公积金支付房租；

3. 医疗：员工可以提取公积金用于支付医疗费用；

4. 还款：员工可以提取公积金用于偿还其他贷款。

公司转让后员工如何享受公积金

即使公司转让后不购买社保，员工仍然可以通过以下方式享受公积金：

1. 员工在原公司工作期间已缴纳的公积金，在新公司工作期间可以继续使用；

2. 员工可以通过查询自己的公积金账户，了解自己的公积金余额和提取情况；

3. 员工在满足提取条件后，可以按照规定流程提取公积金。

如何确保员工权益

为了确保员工在公司转让后能够顺利享受公积金，以下措施可以采取：

1. 员工在签订劳动合应明确公积金的缴纳和提取事宜；

2. 员工在发现公司未按规定缴纳公积金时，可以向当地住房公积金管理中心投诉；

3. 员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

公司转让过程中的法律风险

公司转让过程中，若新公司未按规定购买社保，可能会面临以下法律风险：

1. 被当地劳动监察部门处罚；

2. 员工因未购买社保而提起劳动仲裁或诉讼；

3. 影响公司信誉和形象。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工社保和公积金问题的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行社保和公积金的转移；

2. 提供专业的法律咨询，帮助双方规避法律风险；

3. 提供一站式公司转让服务，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，确保公司转让过程中的每一个环节都能得到妥善处理。

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