在商业世界的舞台上，公司转让如同一场华丽的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场魔术的背后，隐藏着一个不容忽视的问题——公司转让后，员工的工资支付是否还能得到劳动合同法的保护？今天，就让我们揭开这个谜团，一探究竟。<

一、公司转让，工资支付何去何从？

公司转让，顾名思义，就是一家公司将其全部或部分资产、股权等转让给另一家公司。在这个过程中，员工往往面临着工资支付的不确定性。那么，公司转让后，工资支付是否还受劳动合同法保护呢？

二、劳动合同法：工资支付的保护伞

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，即使公司发生转让，员工的工资支付仍然受到劳动合同法的保护。

三、公司转让后，工资支付如何保障？

1. 合同约定优先：在劳动合同中，双方可以约定公司转让后的工资支付方式。如果合同中有明确约定，那么工资支付将按照合同执行。

2. 法律法规保障：如果合同中没有约定或约定不明确，那么工资支付将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

3. 协商解决：如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过协商解决。双方可以共同寻找解决方案，确保工资支付不受影响。

四、公司转让，员工权益如何维护？

1. 关注合同条款：在签订劳动合同或公司转让协议时，要仔细阅读合同条款，了解公司转让后的工资支付情况。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时，能够依法维权。

3. 寻求专业帮助：在遇到工资支付问题时，可以寻求律师或劳动仲裁机构的专业帮助。

五、上海加喜财税公司：专业服务，守护你的权益

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）深知公司转让后工资支付的重要性。我们为您提供以下服务：

1. 合同审查：专业律师团队为您审查合同条款，确保您的权益得到充分保障。

2. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询服务，解答您在工资支付方面的疑问。

3. 维权援助：在您的权益受到侵害时，我们为您提供维权援助，让您无忧应对。

公司转让后，工资支付仍然受到劳动合同法的保护。只要我们了解相关法律法规，关注合同条款，就能在保护自身权益的享受公司转让带来的便利。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护您的权益，让公司转让之路更加顺畅！

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