随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，如何处理员工的社保转移问题，尤其是当公司未进行更名时，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述公司转让未更名时员工社保转移的具体操作。<

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一、了解社保转移政策

在处理员工社保转移之前，首先要了解相关政策。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并在员工离职或转岗时办理社保转移手续。

二、确认员工社保账户信息

在办理社保转移前，需确认员工的社保账户信息，包括社保编号、参保地、缴费基数等。这些信息对于后续的社保转移至关重要。

三、与原公司沟通协商

在确定员工社保转移方案后，需与原公司进行沟通协商。双方需就社保转移的具体事宜达成一致，包括转移时间、费用承担等。

四、办理社保转移手续

1. 提交申请：员工需向新公司提交社保转移申请，并提供相关证明材料。

2. 原公司配合：原公司需在规定时间内，将员工的社保账户信息传递给新公司。

3. 新公司办理：新公司根据原公司提供的社保账户信息，为员工办理社保转移手续。

五、注意社保转移时间

社保转移手续办理时间通常为15个工作日，具体时间根据当地政策而定。在办理过程中，需密切关注办理进度，确保按时完成转移。

六、关注社保待遇衔接

在办理社保转移过程中，需关注员工社保待遇的衔接问题。如转移过程中出现待遇中断，需及时与新公司沟通，确保员工权益不受影响。

七、遵守法律法规

在办理社保转移过程中，需严格遵守国家法律法规，确保转移手续合法、合规。

八、关注员工权益

在办理社保转移过程中，需关注员工权益，确保员工在转移过程中不受损失。

九、加强沟通协调

在办理社保转移过程中，需加强与新公司、原公司以及员工的沟通协调，确保转移手续顺利进行。

十、关注政策变化

社保政策会随着时间推移而发生变化，需关注政策动态，及时调整转移方案。

公司转让未更名时，员工社保转移是一个复杂的过程，涉及多个环节。通过以上十个方面的详细阐述，希望能为广大企业提供一定的参考。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanzhizhao.com）建议企业：

1. 提前了解相关政策，确保转移手续合法合规。

2. 加强与原公司、新公司以及员工的沟通协调，确保转移手续顺利进行。

3. 关注员工权益，确保员工在转移过程中不受损失。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质、高效的服务。在办理公司转让未更名时，我们将为您提供专业的社保转移方案，确保您的企业顺利过渡。

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