在公司转让过程中，老板不支付补偿金的情况并不少见。了解相关的法律依据对于保障转让双方的权益至关重要。本文将围绕这一主题展开，探讨相关法律依据。<

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司转让过程中，如果老板未支付补偿金，可能违反了劳动合同法的相关规定。

二、公司法的相关规定

《中华人民共和国公司法》第一百四十三条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当依照本法规定通知债权人，并依法清偿债务。虽然该条款并未直接涉及补偿金问题，但可以理解为在公司转让过程中，老板有义务依法处理相关债务和补偿事宜。

三、股权转让的相关规定

在股权转让过程中，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，转让方应当将股权转让所得用于支付公司债务、员工补偿等。如果老板未支付补偿金，可能违反了股权转让的相关规定。

四、劳动争议调解仲裁法的相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动争议调解仲裁。这意味着，如果老板不支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

五、最高人民法院的相关司法解释

最高人民法院在相关司法解释中明确指出，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿金。这为劳动者在转让过程中维护自身权益提供了法律依据。

六、地方性法规和规章

不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规和规章，对补偿金支付问题作出具体规定。了解当地的相关法规对于处理公司转让过程中的补偿金问题具有重要意义。

七、合同条款的约定

在公司转让合同中，双方可以约定具体的补偿金支付方式和金额。如果老板未按照合同约定支付补偿金，可能构成违约，劳动者可以依据合同条款追究老板的责任。

公司转让老板不支付补偿金的法律依据主要包括劳动合同法、公司法、股权转让相关法规、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院的司法解释、地方性法规和规章以及合同条款的约定。了解这些法律依据有助于保障转让双方的权益。

上海加喜财税公司服务见解

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